2024版建筑業(yè)企業(yè)農民工勞動合同書合同編號：__________建筑業(yè)企業(yè)農民工勞動合同書甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

戶籍所在地：__________

聯(lián)系電話：__________第一條工作內容

1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作地點

2.1乙方的工作地點為__________。

2.2乙方應根據(jù)甲方的工作需要，服從工作地點的調整。第三條工作時間

3.1乙方的工作時間為__________。

3.2乙方應遵守國家法律法規(guī)關于工作時間的規(guī)定，甲方不得安排乙方從事法律法規(guī)禁止的加班工作。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資為__________元/月（或按完成工作量計算），具體工資標準及支付方式由雙方協(xié)商確定。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險

5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方應按時足額繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護

6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第七條培訓

7.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的培訓機會。

7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身的業(yè)務技能。第八條保密事項

8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息的，應予以保密。

8.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止勞動合同

9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。

9.2甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，或者未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，乙方有權解除勞動合同。

9.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.勞動合同書面協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度書面文件

10.乙方培訓記錄

11.乙方工作績效評估報告

12.保密協(xié)議

13.勞動合同解除或終止證明

14.爭議解決書面協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作內容，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違約。

4.甲方未提供乙方培訓機會，認定違約。

5.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。

6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，認定違約。

7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。

8.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)或組織。

2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。

4.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位安排的工作時間長度。

5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，否則可能需承擔違約責任。

4.問題：甲方違反保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密。

解決辦法：乙方可以要求甲方停止侵權行為，并賠償損失。必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新成立的建筑業(yè)企業(yè)，需要招聘農民工從事相關工作。

2.乙方為有就業(yè)需求的農民工，希望找到合適的工作崗位。

3.雙方希望通過簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義