第2頁共2頁2024年集體解除勞動合同協議編號：_____當事人雙方：_____甲方：_____(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)乙方(員工)(住址、郵政編碼、電話、身份證號)鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為____年，現因_____原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。第一條甲方的義務(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：___________________。(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：_________。(3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。第二條乙方的義務(1)乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守;(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。第三條違約責任本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。第四條其他從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)法定代表人或委托代理人：_____(簽字)2024年集體解除勞動合同（二）【標題】____年集體解除勞動合同書【正文】尊敬的員工：根據公司業務發展情況和市場形勢，經過與勞動組織協商，公司決定對不可抗力因素進行調整，自____年起解除勞動合同，特發此解除勞動合同書通知。在此期間內，我們將按照勞動法律法規的規定履行相關義務，并與您協商處理相關事宜。一、解除原因在公司的經營過程中，面臨了一系列無法抗拒的現實挑戰。經過公司高層多方面考慮和研究，決定解除勞動合同是為了保障公司的持續發展和更好的應對市場競爭的需要。同時，也是為了避免公司在經濟壓力下無法保障員工權益及公司整體利益。二、解除勞動合同的法律依據根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十一條、第四十三條、第四十六條及有關勞動法律法規的規定，經與勞動組織協商一致，決定解除勞動合同。我們將按照法律的規定處理與解除勞動合同相關的權益和義務。三、協商處理事宜1.工資結算公司將會根據您的工作表現和實際出勤天數，結算并支付您的工資。工資將按照公司制定的薪資標準和發放時間進行發放。同時，我們也將提供有關稅務和社保方面的咨詢幫助，以保證您的合法權益。2.福利待遇根據公司的福利政策，我們將為您提供相關福利待遇，如年終獎金、假期補償等。具體的福利待遇將根據您的工作表現和離職時間進行核算和發放。3.勞動保障公司將妥善解決與您的解約和社會保障相關的問題。請您與公司的人力資源部門聯系，提供所需的材料和信息，以確保您的社會保障權益。4.員工離職手續公司將提供相應的離職手續辦理輔導，包括離職手續表格填寫和相關系統賬號注銷等。請您積極配合，以便順利完成離職手續。四、相關協議為確保您的權益，集體解除勞動合同過程中需要您簽署相關協議，包括但不限于解除勞動合同協議、保密協議、競業禁止協議等。請您仔細閱讀并咨詢相關法律意見，確保您的權益受到妥善保障。五、其他事項請注意，由于解除勞動合同的原因是公司內部經營調整，與您個人的能力和工作表現無關，因此解除勞動合同不會對您的個人信用記錄和職業發展造成不良影響。最后，感謝您在過去的時間里對公司所做出的貢獻和努力。我們希望您能夠理解并支持公司的決策，相信您將在未