高級勞動仲裁咨詢師·單選題題庫[復制]1.發生勞動爭議的勞動者一方在幾人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動？[單選題]*5人10人(正確答案)15人20人答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。2.下列哪一選項屬于拖欠勞動者勞動報酬？（）[單選題]*A.因不可抗力造成未及時支付勞動報酬B.未按合同約定足額發放勞動報酬(正確答案)C.因績效考核不合格減少績效工資的情形3.關于勞動合同解除，下列表述正確的是？（）[單選題]*A.原則上，只要是員工提出單方解除合同，用人單位就無需支付經濟補償B.原則上，只要是用人單位提出單方解除合同，用人單位就必須支付經濟補償C.原則上，只要是用人單位提出單方解除合同，就必須要告知工會(正確答案)D.原則上，只要是員工提出單方解除合同，就必須提前30天通知用人單位4.因支付拖欠勞動報酬事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行，勞動者如何申請支付令？（）[單選題]*持調解協議書依法向人民法院申請支付令(正確答案)持調解協議書依法向勞動爭議仲裁委員會申請支付令持調解協議書依法向勞動行政部門申請支付令持調解協議書依法向勞動監察部門申請支付令答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。5.用人單位針對不辭而別的員工，一般建議如何處理？（）[單選題]*A.視為自動解除勞動合同B.催告或通知后視為自動解除勞動合同C.用人單位直接解除勞動合同D.催告或通知后用人單位依據規章制度解除勞動合同(正確答案)6.勞動爭議仲裁委員會成員不包括下列哪一項？（）[單選題]*工會代表人民法院(正確答案)勞動行政部門代表企業方面代表答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。7.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由哪里的勞動爭議仲裁委員會管轄？（）[單選題]*勞動合同履行地(正確答案)用人單位所在地最先受理最后受理8.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？（）[單選題]*6個月一年(正確答案)二年三年9.下列哪項不是執行標準工時制應當符合的要求？（）[單選題]*A.每日工作時間不超過8小時B.每周工作不超過40小時C.應當保證勞動者每周至少休息一日D.不得安排勞動者加班(正確答案)10.勞動爭議仲裁委員會收到符合受理條件的仲裁申請之日起幾日內應當受理？（）[單選題]*三日五日(正確答案)七日十日11.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書？（）[單選題]*五日七日十日(正確答案)十五日12.關于勞動仲裁，下列哪項說法是錯誤的？（）[單選題]*申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭可以視為撤回仲裁申請被申請人收到書面通知，未經仲裁庭同意中途退庭可以缺席裁決當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，直接由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定(正確答案)13.一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件應在法定期限內結束，該法定期限是？（）[單選題]*自勞動爭議仲裁委員會受理伸裁申請之日起15日內自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(正確答案)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內14.下列員工能夠享受當年度年休假的是？（）[單選題]*A.員工小鐘，請事假累計20天以上，單位按照規定不扣工資的B.員工小林，累計工作滿1年不滿10年，請病假累計1個月以上(正確答案)C.員工小李，累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上D.員工小劉，累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上15.當事人在答辯期滿后提出管轄異議會發生下列哪種情況？（）[單選題]*不影響仲裁程序的進行(正確答案)仲裁程序中止，仲裁委員會進行審查，異議成立則將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人仲裁程序中止，仲裁委員會進行審查，異議不成立則書面決定駁回，仲裁程序繼續進行16.勞動仲裁案件被申請人提出反申請，下列說法錯誤的是？（）[單選題]*被申請人可以在答辯期間提出反申請決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理被申請人答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行申請仲裁反申請應當另行申請仲裁的，仲裁委員會口頭告知被申請人另行申請仲裁(正確答案)17.簡易處理的案件，仲裁庭可以用哪種簡便方式送達調解書？（）[單選題]*電話電子郵件短信以上方式都不可以(正確答案)18.張夢與A公司在入職時約定2年競業限制，張夢于2023年7月1日離職，下列情形中A公司需額外支付張夢三個月競業限制經濟補償的是？（）[單選題]*A.公司在2023年6月1日通知張夢解除競業限制協議B.公司在2023年7月1日通知張夢解除競業限制協議C.公司在2023年8月1日通知張夢解除競業限制協議(正確答案)19.當事人就部分裁決事項向人民法院提起訴訟，未提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應當如何處理當事人未提起訴訟的部分裁決事項？（）[單選題]*與當事人提起訴訟的裁決事項一并進行審理在判決主文中予以確認(正確答案)20.當事人在勞動合同中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致多久未支付經濟補償，勞動者有權請求解除競業限制約定？（）[單選題]*一個月兩個月三個月(正確答案)六個月21.下列哪一糾紛不屬于勞動爭議？（）[單選題]*勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛(正確答案)勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系等移轉手續發生的糾紛因企業自主進行改制發生的糾紛22.下列情形解除/終止，不需要支付經濟補償的是？（）[單選題]*A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(正確答案)C.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的23.關于工傷的申報主體，正確的是（）[單選題]*A.只有用人單位才可以申報工傷B.只有勞動者才可以申報工傷C.用人單位未依法申報工傷，勞動者可自行申報(正確答案)24.在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議，勞動者可以請求用人單位額外支付幾個月的競業限制經濟補償？（）[單選題]*一個月兩個月三個月(正確答案)六個月25.用人單位與勞動者協商一致口頭變更了勞動合同，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，實際履行了口頭變更的勞動合同超過多長時間后當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持？（）[單選題]*15天一個月(正確答案)兩個月三個月答案解析：解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。26.用人單位一方申請勞動仲裁時無需提交下列哪項材料？（）[單選題]*營業執照副本原件(正確答案)法定代表人身份證明授權委托書勞動爭議仲裁申請書答案解析：解析：【課程第一章（二）：仲裁申請書撰寫】27.下列哪種情形中勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）[單選題]*A.深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須由保安人員審查同意B.劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以唯一的企業賬戶被法院凍結為由，停發劉某3個月工資C.李某非因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好、待遇較高的單位工作(正確答案)28.關于勞動合同變更，下列哪些做法是合法的？（）[單選題]*A.某企業因效益不好，與員工協商停繳社會保險，雙方達成一致意見后簽訂書面協議B.用人單位根據工作需要，通知員工變更工作地點，從北京調到上海C.因銷售旺季，員工經常在公休日加班，公司為壓縮加班費成本，與員工協商一致，將標準工時臨時變更為綜合計算工時D.非因勞動者原因造成單位停工、停產，職工待崗超過一個工資支付周期后，用人單位調整勞動者的薪資待遇(正確答案)29.員工李某于2023年10月9日入職，公司計劃與其簽訂一年期勞動合同，下列說法正確的是？（）[單選題]*勞動合同期限應書寫為2023年10月9日-2024年10月8日。(正確答案)勞動合同期限應書寫為2023年10月9日-2023年10月9日。勞動合同期限應書寫為2023年10月9日-2023年10月8日。答案解析：解析：【課程第二章（三）3.公司錯簽勞動合同，勞動者要求二倍工資，如何應訴？】30.某濤于2018年6月22日入職A公司。雙方簽訂2018年6月22日至2021年6月21日的勞動合同，該勞動合同中載明月工資25000元；試用期為4個月（如雙方均有意愿，試用期可延長）。2018年7月24日，A公司作為甲方、某濤作為乙方簽訂《試用期延長協議》，該協議載明：“延長員工（乙方）試用期3個月...”。某濤主張該協議雖系其本人簽署，但系其在既不知法也同時受到壓力簽署的，且該協議違反法律規定。他的主張是否會被支持？（）[單選題]*會(正確答案)不會答案解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。31.孫某入職一家北京的廣告公司工作，雙方簽訂2個月試用期合同，試用期結束后雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿后，公司提出再簽訂一份一年期的勞動合同，孫某要求公司與他簽訂無固定期限勞動合同，公司是否可以拒絕？[注：孫某不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形]（）[單選題]*可以不可以(正確答案)答案解析：解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十九條

……試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。32.張女士2023年11月1日入職，其累計工作時間為15年，張女士入職當年應享受的年休假天數是多少？（）[單選題]*1天(正確答案)1.5天2天3天答案解析：解析：【課程第二章（八）1.帶薪年休假糾紛應訴要點、重點總結】張女士2023年11月1日入職，其累計工作時間為15年，全年應當享受的年休假為10天。張女士入職當年應享受的年休假天數為61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此張女士2023年應享受年休假1天。33.關于病假管理，下列說法正確的是？（）[單選題]*A.用人單位不能直接將病假作為事假處理(正確答案)B.員工雖已提供病假證明材料，用人單位依舊有權不批準員工所請的病假C.每一位員工每年均可以享受15天病假D.用人單位可以規定，病假超過一個月按曠工處理34.關于工時工資折算，下列說法錯誤的是？（）[單選題]*A.全年工作日天數為250天B.全年計薪天數為261天C.每月平均工作天數為21.75天(正確答案)D.每月平均計薪天數為21.75天答案解析：解析：365-52*2-11=250，全年工作日天數為250天；250/12=20.83，每月平均工作天數為20.83天。365-52*2=261，全年計薪天數261天；261/12=21.75，每月平均計薪天數為21.75天。35.下列關于競業限制的表述錯誤的是？（）[單選題]*競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員。競業限制期內不得到與原單位沒有競爭關系的單位就業(正確答案)競業限制期限不得超過兩年用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償答案解析：【課程第二章（十三）1.公司向勞動者主張競業限制違約金，如何準備訴訟？】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。36.下列說法中錯誤的是？（）[單選題]*勞動者與未辦理營業執照的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人營業執照被吊銷的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照借入方列為當事人(正確答案)勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為共同當事人。答案解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十九條勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。第三十條未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。《勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017）》第七條勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為共同當事人。37.下列哪一情形不屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？（）[單選題]*用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同勞動者因新用人單位待遇更好而離開原用人單位(正確答案)答案解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第二款用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。38.合理辭退試用期不符合錄用條件的員工不需要下列哪一條件？（）[單選題]*用人單位有合理、具體、明確的錄用條件錄用條件經過職代會決議通過(正確答案)有證據證明錄用條件已經事先告知員工有證據證明員工不符合錄用條件答案解析：解析：【課程第二章（十九）1.試用期解除糾紛應訴要點、重點總結】39.下列哪一對象不能適用醫療期滿解除？（）[單選題]*入職一年的小趙在公司連續工作16年的小錢剛剛查出懷孕的小孫(正確答案)合同到期的小李答案解析：【課程第二章（二十）1.醫療期滿解除糾紛應訴要點、重點總結】40.經濟性裁員時，下列哪項人員無需優先留用？（）[單選題]*與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的單位中層管理人員(正確答案)答案解析：【第二章（二十一）3.經濟性裁員糾紛應訴要點、重點總結】《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條……裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。41.下列哪一情形不會導致勞動合同終止？（）[單選題]*用人單位被依法宣告破產的用人單位停工停產超過一年(正確答案)勞動者開始依法享有基本養老保險待遇勞動者被宣告失蹤答案解析：【第二章（二十二）1.勞動合同終止糾紛應訴要點、重點總結】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。42.下列哪些情形用人單位需要向勞動者支付經濟補償？（）[單選題]*經濟性裁員(正確答案)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者嚴重違反用人單位規章制度的勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害的答案解析：【課程第二章（二十四）1.經濟補償糾紛應訴要點、重點總結】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。43.假設某地上年度職工月平均工資為1萬元，張女士2008年8月1日入職，2023年7月31日勞動合同解除，離職前12個月平均工資50000元，公司應當向張女士支付多少經濟補償金？（）[單選題]*60萬75萬36萬(正確答案)45萬答案解析：【課程第二章（二十四）1.經濟補償糾紛應訴要點、重點總結】44.鄧某某于2010年1月1日被某人力資源公司派遣至某機械公司從事護理工作。因該機械公司招工，鄧某某于2014年12月因個人原因與某人力資源公司解除勞動合同。從2015年1月1日起，鄧某某與某機械公司建立勞動關系，并簽訂勞動合同，工作崗位未變。2020年11月31日，某機械公司與鄧某某共同協商一致，決定于2020年12月31日解除雙方勞動合同，并向鄧某某支付經濟補償。計算經濟補償時，鄧某某的工作年限是多少？（）[單選題]*5年6年(正確答案)10年11年答案解析：【課程第二章（二十四）3.勞動者主張將原單位工作年限累計計算，如何應訴？】45.員工小蔣2022年6月5日入職，2023年6月10日解除，解除勞動合同前十二個月平均工資為8000元，經濟補償金額是多少？（）[單選題]*A.8000B.10000C.12000(正確答案)D.24000答案解析：《勞動合同法》第47條規定了經濟補償金的具體計算標準，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。8000*1.5=1200046.用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求繼續履行勞動合同，哪些情形不宜認定為“勞動合同確實無法繼續履行”？（）[單選題]*用人單位被依法宣告破產勞動者在仲裁或者訴訟過程中達到法定退休年齡的；勞動者原崗位已被他人取代(正確答案)勞動者已入職新單位答案解析：【課程第二章（二十六）1.繼續履行、恢復勞動關系糾紛應訴要點、重點總結】47.下列哪項不是混同用工的認定標準？（）[單選題]*企業間的出資人、實際控制人、法定代表人和高管是否存在混同企業名稱是否相近(正確答案)企業在行政、人事和財務管理以及經營范圍方面存在重疊企業間是否輪流或者交替與員工簽訂勞動合同、發放工資。答案解析：【課程第三章第2課】48.關于非全日制工，下列說法錯誤的是（）[單選題]*A.非全日制員工在同一個用人單位，每天工作時間不能超過4個小時(正確答案)B.用人單位可以隨時解除合同且無需支付補償金C.一個員工可以與兩個用人單位訂立勞動合同D.非全日制員工可以按周結算工資答案解析：當天可以超過4小時，但是一周平均每天不得超過4小時。《勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《勞動合同法》第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。49.員工2022年3月5日入職，2024年3月7日被公司辭退，解除勞動合同前十二個月平均工資為12000元。仲裁委認定公司是違法解除，應當向員工支付違法解除勞動合同賠償金，請問賠償金的正確計算方法是？（）[單選題]*24000300004800060000(正確答案)答案解析：12000×2.5×2=6000050.加班費計算基數不包括下列哪項？（）[單選題]*基本工資崗位津貼職務津貼防暑降溫費(正確答案)答案解析：【課程勞動仲裁-第三章第6課】51.下列哪項勞動合同違約金的約定是合法的？（）[單選題]*A．基于競業限制約定的違約金(正確答案)C．基于員工工作失誤而約定的違約金B．基于用人單位為員工辦理戶籍而約定的離職違約金D．基于員工離職未取得用人單位同意（員工隨意解除勞動合同）而約定的違約金答案解析：《勞動合同法》第二十五條【違約金】除本法第二十二條（服務期條款）和第二十三條（競業限制條款）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。52.下列哪種情況下，用人單位可以扣除員工當日全部工資？（）[單選題]*A.員工曠工1天(正確答案)B.因用人單位原因停產1天C.員工享受年休假1天D.員工享受探親假1天答案解析：員工曠工即沒有為用人單位提供勞動，用人單位可按照曠工時間扣除工資。年假、婚假、病假等屬于福利或保障類休假，用人單位應按照相應規則支付員工工資。《工資支付暫行規定的》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。53.小霞大學畢業后與某醫藥公司簽訂了為期1年的勞動合同，其中約定試用期3個月，試用期工資每月2000元；正式錄用后，月工資3000元。經查，當地最低工資標準為2000，某醫藥公司與小霞相同崗位其他員工的工資標準為3000-5000元。請問該勞動合同有幾處不合法？（）[單選題]*零處一處兩處(正確答案)三處答案解析：兩處。1、一年的勞動合同最多約定兩個月試用期；2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。54.某員工因嚴重違規被企業辭退，公司于2023年7月3日向該員工郵寄了《解除勞動合同通知書》，其內載明“解除勞動合同時間為2023年7月3日”，該通知書于2023年7月4日送達到該員工，請問該公司與員工解除勞動合同的生效時間是？（）[單選題]*2023年7月3日2023年7月4日(正確答案)以員工拆封日期為準以員工簽字后并寄回給企業為準答案解析：《解除勞動合同通知書》自送達給員工之日起生效。55.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多久？（）[單選題]*十日十五日(正確答案)二十日二十五日答案解析：《勞動合同法》第七十二條第二款非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。56.小馮與用人單位簽署了1年期的勞動合同，合同到期前1個月，用人單位通知員工合同到期終止不再續簽，小馮隨即告知用人單位其已經懷孕4個月，此時用人單位宜采取哪種做法可以最大降低法律風險？（）[單選題]*立即與女員工解除勞動合同，并支付經濟補償立即告知女員工合同到期終止，并支付經濟補償立即告知女員工合同到期續延至“三期情形”消失時終止(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。57.下列有關勞動者的工資總額的構成，正確的是？（）[單選題]*無論是計時工資，還是計件工資，都是工資總額的構成部分(正確答案)因為加班是非正常工作時間產生的勞動報酬，所以不包含在工資總額中員工工資中用于社保個人繳費部分，不包含在工資總額中年終獎不屬于工資總額答案解析：《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。58.用人單位應當自用工之日起多長時間內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？（）[單選題]*30日(正確答案)50日60日90日答案解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。59.用人單位應該與下列哪項簽署書面《勞動合同》？（）[單選題]*招用的退休人員招用的全日制在校生作為實習員工招用的每天工作3小時的小時工招用50周歲以下的“農民工”(正確答案)答案解析：未達到法定退休年齡的農民工屬于“勞動者”身份，應該簽署勞動合同。60.下列條款中，不屬于勞動合同必備條款的是？（）[單選題]*勞動合同期限社會保險試用期(正確答案)勞動報酬答案解析：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。61.員工小林2010年6月大學畢業即入職某科技公司工作至今，2024年小林能享受多少天法定年休假？（）[單選題]*5天10天(正確答案)15天20天答案解析：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。62.下列情形不屬于勞動合同變更的是（）[單選題]*A.勞動報酬的變更B.勞動時間的變更C.勞動者變更(正確答案)D.工作崗位變更答案解析：“勞動者變更”屬于勞動合同的解除。63.用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？（）[單選題]*一年(正確答案)一年半兩年三年答案解析：《勞動合同法》第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。64.下列哪項情形不屬于勞動合同無效或部分無效？（）[單選題]*以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的勞動者被依法追究刑事責任的(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。65.一般情況下，用人單位在對勞動者進行背景調查時，哪項是不可以主動調查的（）[單選題]*A.勞動者的學歷及工作經驗B.勞動者的從業資格證書C.勞動者的婚育狀況(正確答案)D.勞動者的勞動關系狀態和保密競業限制義務答案解析：用人單位在招用勞動