菏澤市服裝行業勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。3.試用期：本勞動合同的試用期為__________個月。二、工作內容1.甲方根據乙方的工作能力、技能水平和實際工作表現，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，努力完成工作任務。三、勞動報酬1.甲方向乙方支付的勞動報酬為：__________元/月（或按實際工作天數計算）。2.甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付工資的時間為__________日前。3.乙方在法定休假日和婚喪假期間，甲方應支付乙方工資。四、工作時間1.甲方實行__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）作息制度。2.甲方保證乙方每天工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.乙方加班的，甲方應按照《勞動法》的有關規定支付加班費。五、休假1.乙方享有國家法定的節假日休假權利。2.乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假__________天。六、社會保險和福利1.甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供__________（有/無）補充養老保險、醫療保險等福利待遇。3.乙方因病、工傷、生育等原因需要休假的，甲方應按照國家和地方的有關規定支付相關待遇。七、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定辦理。2.甲方解除或終止勞動合同，應提前__________天通知乙方。3.乙方解除或終止勞動合同，應提前__________天通知甲方。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.勞動爭議仲裁申請書7.法院訴訟通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.甲方未按時足額支付工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供休假。5.乙方未按約定履行崗位職責。6.乙方未按約定提前通知解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.全日制：勞動者按照法律規定的工作時間，全天在用人單位工作。3.非全日制：勞動者在用人單位的工作時間不滿法律規定的工作時間。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.法定休假日：國家規定的休息日、節假日和帶薪年休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供勞動條件，乙方可與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.休假問題：如甲方未按約定提供休假，乙方可與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可與甲方協商解決，協商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用