養生堂勞動合同權益問答解答合同編號：__________甲方：養生堂股份有限公司地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可續簽。第二條乙方的崗位、職責及待遇2.1乙方同意在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和崗位要求）2.2甲方應按國家和地方有關法律法規，為乙方提供如下待遇：（此處詳細描述乙方的工資、福利、保險等待遇）第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，保障乙方的勞動安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。3.2甲方應嚴格執行國家規定的工時制度和休息休假制度，確保乙方享有法定的休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲乙雙方確認，乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體標準如下：（此處詳細描述乙方的工資構成和標準）4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利5.1甲方應按國家和地方有關法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供符合國家規定的福利待遇，包括帶薪年假、節假日福利等。第六條勞動紀律和勞動合同的解除6.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。6.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本勞動合同。6.3在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除本勞動合同，應提前____天通知乙方。第七條保密協議7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。7.2違反保密協議的，乙方應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件（如有）5.甲方公司規章制度6.甲方公司組織架構圖7.勞動合同解除證明8.保密協議9.社會保險參保證明10.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方公司規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職、營私舞弊等。2.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業秘密和機密信息給第三方。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按國家和地方有關法律法規為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。6.甲方未執行國家規定的工時制度和休息休假制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指養生堂股份有限公司。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.保密協議：雙方約定對certaininformation予以保密的協議。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公待遇或困難。解決辦法：乙方應與直接上級溝通，若問題無法解決，可向人力資源部門反映，必要時可尋求法律幫助。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，乙方可向當地勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向當地社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方因傷病需要休息治療。解決辦法：乙方應向甲方提供相關證明，甲方應按國家規定給予乙方病假，并支付病假工資。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現有員工續簽勞動合同。3.甲