人力資源招聘策略與渠道管理培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（培訓方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方在人力資源招聘和渠道管理方面存在需求，希望通過專業培訓提升招聘效率和渠道管理水平，乙方愿意提供相關培訓服務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓內容（1）招聘策略制定與執行；（2）招聘渠道的選擇與管理；（3）招聘信息的發布與傳播；（4）候選人篩選與面試技巧；（5）渠道管理體系構建與優化；（6）渠道關系維護與拓展；（7）培訓與指導。1.2乙方應根據甲方的實際情況，制定詳細的培訓計劃，并在培訓前向甲方提交。第二條培訓時間、地點及方式2.1培訓時間：自__________起至__________止。2.2培訓地點：__________。2.3培訓方式：__________（如線上培訓、線下培訓等）。第三條培訓費用3.1乙方向甲方提供的培訓服務，費用為人民幣__________元整（大寫：__________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的付款期限和付款方式，向乙方支付培訓費用。第四條付款期限與方式4.1甲方應在培訓開始前向乙方支付培訓費用的50%。4.2甲方應在培訓結束后向乙方支付剩余的50%培訓費用。4.3乙方應提供正規發票。第五條乙方義務5.1乙方應按照約定時間、地點和方式提供培訓服務，確保培訓質量。5.2乙方應指派具有豐富經驗的培訓師為甲方提供培訓，并確保培訓師的培訓水平和專業素質。5.3乙方應提供培訓所需的教材、資料及相關設施。第六條甲方義務6.1甲方應按照本合同約定的時間和方式支付培訓費用。6.2甲方應指派相關人員參加培訓，并確保參加培訓的人員遵守乙方的培訓規定。6.3甲方應對乙方提供的培訓內容保密，未經乙方同意，不得向第三方披露。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2若乙方未按約定時間、地點和方式提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用。7.3若甲方未按約定時間支付培訓費用，乙方有權延遲培訓服務，且甲方應支付乙方因此產生的合理費用。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。9.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源招聘策略與渠道管理培訓方案2.培訓課程安排表3.培訓講師資質證明4.培訓場地租賃合同5.培訓設備及材料清單6.培訓費用支付憑證7.培訓效果評估表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間、地點和方式提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用。2.甲方未按約定時間支付培訓費用，乙方有權延遲培訓服務，且甲方應支付乙方因此產生的合理費用。3.乙方未指派具有豐富經驗的培訓師為甲方提供培訓，或培訓師的培訓水平和專業素質不符合約定，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用。4.甲方未參加培訓或參加培訓的人員未遵守乙方的培訓規定，乙方有權終止培訓服務，且甲方仍需支付約定的培訓費用。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘策略：指用人單位在招聘過程中采取的一系列有計劃的行動，以吸引、選拔和錄用合適的人才。3.培訓服務：指乙方為甲方提供的關于人力資源招聘策略與渠道管理的專業培訓，包括授課、指導、咨詢等服務。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的違約賠償金。5.培訓效果評估：指對乙方提供的培訓服務進行評估，以確定培訓目標的實現程度和培訓效果的好壞。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提供培訓服務解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照約定時間提供培訓服務，如乙方無法履行，甲方有權要求退還部分或全部培訓費用。2.問題：甲方未按約定時間支付培訓費用解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間支付培訓費用，如甲方未支付，乙方有權延遲培訓服務，并要求甲方支付因此產生的合理費用。3.問題：培訓質量不符合約定解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方提高培訓質量，如乙方無法改善，甲方有權要求退還部分或全部培訓費用。4.問題：甲方人員未參加培訓或違反培訓規定解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如甲方未履行，乙方有權終止培訓服務，并要求甲方支付約定的培訓費用。五、所有應用場景：1.甲方為提升人力資源部門招聘效率和渠道管理水平，尋求專業培訓服務。2.甲方為新成立的