事業編解聘合同范本合同編號：[填寫合同編號]合同簽署日期：[填寫合同簽署日期]甲方（用人單位）：[填寫甲方全稱]地址：[填寫甲方地址]聯系人：[填寫聯系人姓名]聯系電話：[填寫聯系電話]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]身份證號碼：[填寫乙方身份證號碼]地址：[填寫乙方地址]聯系電話：[填寫乙方聯系電話]鑒于甲方為乙方提供的事業編制崗位，乙方因個人原因需解除與甲方的勞動合同，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條解聘原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請；1.2甲方根據乙方提出的解聘申請，同意解除與乙方的勞動合同。第二條解聘生效日期2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2雙方確認，本合同生效后，乙方與甲方的勞動合同即告解除。第三條經濟補償3.1甲方根據國家相關法律法規，向乙方支付經濟補償；3.2經濟補償的具體金額，雙方協商確定。第四條保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密和機密信息；4.2乙方違反保密協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第五條雙方權利和義務5.1甲方有權根據國家法律法規和公司制度，對乙方進行解聘；5.2乙方有權根據個人原因，向甲方提出解聘申請；5.3雙方在解除勞動合同過程中，應遵循誠實守信、公平公正的原則；5.4雙方應遵守本合同的約定，履行各自的義務。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；6.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至解聘手續辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________1.乙方解除勞動合同申請書2.甲方經濟補償計算公式及相關依據3.保密協議4.甲方所在地人民法院聯系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[填寫合同編號]合同簽署日期：[填寫合同簽署日期]甲方（用人單位）：[填寫甲方全稱]地址：[填寫甲方地址]聯系人：[填寫聯系人姓名]聯系電話：[填寫聯系電話]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]身份證號碼：[填寫乙方身份證號碼]地址：[填寫乙方地址]聯系電話：[填寫乙方聯系電話]丙方（第三方主體）：[填寫丙方全稱]地址：[填寫丙方地址]聯系人：[填寫聯系人姓名]聯系電話：[填寫聯系電話]鑒于甲方為乙方提供的事業編制崗位，乙方因個人原因需解除與甲方的勞動合同，甲方為確保解除勞動合同過程中的合法權益，引入丙方作為第三方主體，對乙方進行經濟補償及相關待遇的協調。經甲乙雙方充分協商，達成如下協議：第一條第三方主體職責1.1丙方作為獨立第三方主體，負責對乙方進行經濟補償的核算和支付；1.2丙方應確保乙方的經濟補償符合國家相關法律法規的規定；1.3丙方在支付經濟補償后，應向甲方提供相關支付憑證。第二條甲方權益保障2.1甲方有權根據國家法律法規和公司制度，對乙方進行解聘；2.2甲方應提供乙方的工作業績、工作表現等相關資料，以便丙方進行經濟補償的核算；2.3甲方應協助丙方完成經濟補償的支付工作，并提供必要的便利條件；2.4甲方有權要求丙方定期提供經濟補償支付的進展情況和結果報告。第三條乙方權益保障3.1乙方有權根據個人原因，向甲方提出解聘申請；3.2乙方應如實提供相關工作業績、工作表現等相關資料，以便丙方進行經濟補償的核算；3.3乙方應接受丙方提供的經濟補償支付方案，并按照丙方的要求辦理相關手續；3.4乙方在收到經濟補償后，應放棄對甲方的任何索賠權利。第四條違約及限制條款4.1乙方違反保密協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任；4.2乙方在解除勞動合同后，如有違反本合同的行為，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；4.3丙方未按照本合同約定履行其職責的，甲方有權要求丙方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；5.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份；6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至解聘手續辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________簽訂日期：________________1.乙方解除勞動合同申請書2.甲方經濟補償計算公式及相關依據3.保密協議4.甲方所在地人民法院聯系方式第三方主體介入的意義和目的在于，通過引入獨立的第三方主體，對乙方的經濟補償進行核算和支付，確保乙方的合法權益得到保障，同時減輕甲方的行政負擔。第三方主體作為獨立的一方，能夠客觀公正地處理解除勞動合同過程中的經濟補償問題，有利于維護甲乙雙方的合法權益，促進解除勞動合同的順利進行。甲方為主導的目的和意義在于，通過本合同的約定，確保甲方的權益得到優先保障，同時為乙方提供合理的經濟補償。甲方作為用人單位，有權根據國家法律法規和公司制度，對乙方進行解聘，并引入第三方主體對乙方的經濟補償進行核算和支付。通過本合同的約定，甲方能夠有效地維護自身的合法權益，同時為乙方提供合理的經濟補償，確保解除勞動合同的順利進行。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[填寫合同編號]合同簽署日期：[填寫合同簽署日期]甲方（用人單位）：[填寫甲方全稱]地址：[填寫甲方地址]聯系人：[填寫聯系人姓名]聯系電話：[填寫聯系電話]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]身份證號碼：[填寫乙方身份證號碼]地址：[填寫乙方地址]聯系電話：[填寫聯系電話]丙方（第三方主體）：[填寫丙方全稱]地址：[填寫丙方地址]聯系人：[填寫聯系人姓名]聯系電話：[填寫聯系電話]鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將解除，乙方為確保自身合法權益，引入丙方作為獨立第三方主體，對甲方的經濟補償進行核算和支付。經甲乙雙方充分協商，達成如下協議：第一條第三方主體職責1.1丙方作為獨立第三方主體，負責對甲方進行經濟補償的核算和支付；1.2丙方應確保甲方的經濟補償符合國家相關法律法規的規定；1.3丙方在支付經濟補償后，應向乙方提供相關支付憑證。第二條乙方權益保障2.1乙方有權根據個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請；2.2乙方應如實提供相關工作業績、工作表現等相關資料，以便丙方進行經濟補償的核算；2.3乙方應接受丙方提供的經濟補償支付方案，并按照丙方的要求辦理相關手續；2.4乙方在收到經濟補償后，應放棄對甲方的任何索賠權利。第三條甲方權益保障3.1甲方有權根據國家法律法規和公司制度，與乙方解除勞動合同；3.2甲方應提供乙方的工資、工齡、工作業績等相關資料，以便丙方進行經濟補償的核算；3.3甲方應協助丙方完成經濟補償的支付工作，并提供必要的便利條件；3.4甲方有權要求丙方定期提供經濟補償支付的進展情況和結果報告。第四條違約及限制條款4.1甲方違反保密協議的，乙方有權依法追究甲方的法律責任；4.2甲方在解除勞動合同后，如有違反本合同的行為，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任；4.3丙方未按照本合同約定履行其職責的，乙方有權要求丙方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；5.2協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份；6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至解除勞動合同手續辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________簽訂日期：________________1.乙方解除勞動合同申請書2.甲方經濟補償計算公式及相關依據3.保密協議4.乙方所在地人民法院聯系方式乙方為主導的目的和意義在于，通過引入獨立的第三方主體，對甲方的經濟補償進行核算和支付，確保乙方的合法權益得到保障，同時減輕乙方的行政負擔。乙方作為員工，有權根據個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請，并引入第三方主體確保甲方的經濟補償符合國家相關法律法規的規定。通過本合同的約定，乙方能夠有效地維