游戲場景勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依據(jù)中華人民共和國法律合法成立并有效運營的游戲場景開發(fā)與運營公司，乙方愿意加入甲方的游戲場景團隊，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方游戲場景中的勞動事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方游戲場景中從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作地點乙方的工作地點為__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，如需加班，應按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險。4.3乙方的工資、獎金、津貼、補帖等，按甲方的規(guī)定支付。第五條試用期5.1乙方的試用期為__________個月。5.2在試用期內，甲方有權解除本合同，無需支付經濟補償。5.3乙方在試用期內未能勝任工作，甲方有權解除本合同，并支付相應的經濟補償。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。6.2乙方在離職后，仍需對在甲方工作期間所接觸到的保密信息保密，期限為__________年。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除本合同，但需提前__________天通知對方。（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除；（4）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害被解除；（5）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且不能從事甲方安排的其他工作被解除；（6）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因被解除。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內容等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，或違反甲方的規(guī)章制度。5.乙方未按照保密協(xié)議約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內未能勝任工作，甲方有權解除本合同，但需支付相應的經濟補償。解決辦法：甲方在解除合同時，應嚴格按照法律規(guī)定支付經濟補償。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.問題：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.游戲場景開發(fā)與運營公司與其員工之間的勞動合同。2.游戲場景設計人員與游戲場景開發(fā)與運營公