勞動(dòng)與用工制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)與用工行為，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)管理效率，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員以及外包單位所派遣人員。第三條本制度遵從國家的相關(guān)法律法規(guī)，符合社會(huì)主義勞動(dòng)制度的基本原則，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二章用工政策第四條本企業(yè)依照勞動(dòng)力需求和財(cái)產(chǎn)發(fā)展的需要，進(jìn)行合理的用工規(guī)劃。第五條用工原則上實(shí)行勞動(dòng)合同制，以簽訂勞動(dòng)合同的方式與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。第六條本企業(yè)鼓舞員工通過公開、公平、公正的招聘渠道加入，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰等非勞動(dòng)本領(lǐng)性要素限制招聘。第七條外包單位所派遣人員應(yīng)保證經(jīng)過合法用工方式，依照雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議執(zhí)行，不得侵害員工合法權(quán)益。第三章勞動(dòng)合同第八條企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。第十條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何單位或個(gè)人不得以承攬、欺詐、脅迫、強(qiáng)制等方式強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動(dòng)合同。第十一條員工應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定履行合同義務(wù)，不得擅自離職或違反合同商定。第十二條企業(yè)應(yīng)依法保障員工合法權(quán)益，不得無故解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工進(jìn)行鄙視、攜帶及其他不公平對(duì)待。第十三條勞動(dòng)合同停止應(yīng)依照法定程序辦理，涉及經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，企業(yè)應(yīng)依照法律規(guī)定支出相應(yīng)賠償。第四章工時(shí)管理第十四條企業(yè)應(yīng)訂立合理的工作時(shí)間制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。第十五條正式員工的工作時(shí)間一般為每日8小時(shí)，每周不超出40小時(shí)，超出部分應(yīng)依照國家勞動(dòng)法規(guī)定支出加班費(fèi)。第十六條領(lǐng)導(dǎo)職位及特殊崗位的員工，工時(shí)由公司依據(jù)實(shí)際情況敏捷布置，但不得超出國家法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條企業(yè)應(yīng)合理布置員工的休息時(shí)間和休假制度，在員工連續(xù)工作6小時(shí)以上，應(yīng)布置休息時(shí)間，休息時(shí)間不得少于30分鐘。第十八條員工享受帶薪年假制度，依據(jù)工齡和規(guī)定的比例，享受相應(yīng)的年假。第五章薪酬福利第十九條企業(yè)應(yīng)依照勞動(dòng)合同商定及時(shí)支出員工勞動(dòng)酬勞，不得拖欠工資。第二十條員工的勞動(dòng)酬勞應(yīng)當(dāng)合理，并與其工作量、工作質(zhì)量、工作成績相對(duì)應(yīng)。第二十一條員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二十二條企業(yè)應(yīng)依法繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工享受合法權(quán)益。第二十三條企業(yè)應(yīng)訂立合理的績效考核制度，依據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條企業(yè)應(yīng)訂立完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，為員工供應(yīng)連續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第二十五條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)知識(shí)和技能，提高員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第二十六條企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，從而提升員工的職業(yè)發(fā)展本領(lǐng)。第二十七條企業(yè)應(yīng)建立健全的晉升機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，通過評(píng)審、晉升等方式激勵(lì)和培養(yǎng)優(yōu)秀的員工。第七章勞動(dòng)保護(hù)與安全第二十八條企業(yè)應(yīng)建立健全的勞動(dòng)保護(hù)制度，確保員工的人身安全和健康。第二十九條企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，確保員工在工作中的安全。第三十條員工應(yīng)依照規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，加強(qiáng)安全意識(shí)，防備事故和職業(yè)病。第三十一條企業(yè)應(yīng)建立健全的事故報(bào)告和處理機(jī)制，及時(shí)處理各類事故和緊急情況，保護(hù)員工的人身安全。第八章違紀(jì)處分第三十二條員工違反勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十三條紀(jì)律處分包含警告、記過、降職、解聘等，依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和嚴(yán)重性進(jìn)行相應(yīng)處理。第三十四條紀(jì)律處分應(yīng)符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同商定，確保處理過程公平、公正。第三十五條員工對(duì)紀(jì)律處分有異議的，有權(quán)向企業(yè)提出申訴和辯解。第九章停止與解釋第三十六條本制度經(jīng)企業(yè)法定代表人或其授權(quán)部門審