人才培養合作協議書(2024版)合同編號：__________人才培養合作協議書（2024版）甲方：__________乙方：__________甲乙雙方，本著平等互利的原則，就甲方培養乙方人才事宜，達成如下協議：一、人才培養目標1.1甲方致力于為乙方培養具備專業技能和素質的高級人才。1.2乙方應根據甲方培養計劃，積極配合甲方完成人才培養工作。二、人才培養計劃2.1甲方制定詳細的人才培養計劃，包括培養目標、培養內容、培養期限等。2.2乙方按照甲方制定的培養計劃，合理安排人員，確保人才培養工作的順利進行。三、人才培養方式3.1甲方通過授課、實踐、交流等多種方式，為乙方提供全方位的人才培養。3.2乙方應積極參與甲方組織的各類培養活動，充分發揮自身潛力。四、人才培養成果歸屬4.1培養期間，乙方所取得的成果，包括但不限于知識產權、技術成果等，歸乙方所有。4.2培養期滿，乙方所取得的成果，包括但不限于知識產權、技術成果等，仍歸乙方所有。五、保密條款5.1甲乙雙方應對培養過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密等予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至培養期滿后五年止。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格按照本協議約定履行義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2違約金為本協議約定的培養費用的一倍。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導培養過程中，若乙方人員出現不符合培養要求的情況，甲方有權終止培養協議。說明：甲方根據實際情況，對乙方人員進行培養，若發現乙方人員不符合培養要求，甲方有權終止培養協議，以確保培養資源的合理利用。1.2甲方有權根據實際情況調整培養計劃，乙方應積極配合。說明：甲方在培養過程中，如需根據實際情況調整培養計劃，乙方應積極配合，以保證培養效果的最大化。1.3甲方對乙方人員在培養期間的表現進行評估，評估結果作為乙方人員晉升、薪酬等方面的依據。說明：甲方對乙方人員在培養期間的表現進行評估，旨在了解乙方人員的成長情況，評估結果將作為乙方人員晉升、薪酬等方面的依據。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方應確保甲方培養過程中所需資源的提供，包括但不限于培訓場地、設備、資料等。說明：乙方作為培養過程中的主導方，有責任確保甲方培養過程中所需資源的提供，以保證培養的順利進行。2.2乙方應在培養期間，為甲方提供必要的實踐機會，以提高乙方人員的實際操作能力。說明：乙方為主導方，應在培養期間為甲方提供必要的實踐機會，使乙方人員能夠將理論知識應用于實際操作，提高實際操作能力。2.3乙方應對甲方培養人員進行考核，考核合格的人員，乙方應予以認可。說明：乙方對甲方培養人員進行考核，以確保培養人員符合乙方的要求。考核合格的人員，乙方應予以認可，并將其納入乙方的人才隊伍。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方、乙方應與第三方中介簽訂保密協議，確保培養過程中相關信息不被泄露。說明：第三方中介在培養過程中可能接觸到甲乙雙方的敏感信息，為保證信息安全，甲方、乙方應與第三方中介簽訂保密協議。3.2第三方中介應確保培養過程中的順利進行，如出現違約情況，應承擔相應的違約責任。說明：第三方中介在培養過程中承擔著協調、組織等職責，如有違約行為，應承擔相應的違約責任，以保證培養的順利進行。3.3甲方、乙方應對第三方中介的服務進行評價，評價結果作為雙方與第三方中介后續合作的依據。說明：甲方、乙方應對第三方中介的服務進行評價，了解其服務質量，評價結果將作為雙方與第三方中介后續合作的依據。一、附件列表：1.人才培養計劃書2.人才培養成果證明3.保密協議4.第三方中介服務評價表5.培養人員考核表6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培養資源，包括但不限于培訓場地、設備、資料等。3.乙方在培養期間泄露甲方商業秘密、技術秘密等。4.第三方中介未按照約定提供服務，或泄露甲乙雙方敏感信息。5.甲方、乙方未按照約定支付培養費用或違約金。三、法律名詞及解釋：1.人才培養合作協議：雙方約定共同培養人才的法律文件。2.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。3.技術秘密：技術信息不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。4.違約金：一方違約時，根據約定向另一方支付的賠償金。5.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.培養資源不足：與第三方中介溝通協調，尋求更多資源支持。2.乙方人員不符合培養要求：及時終止培養協議，重新選擇合適人員。3.保密信息泄露：啟動保密協議中的違約條款，追究責任并索賠。4.培養費用支付糾紛：按照約定解決支付問題，必要時可通過法律途徑解決。5.第三方中介服務不到位：與中介溝通協商，要求改進服務或尋求替代方案。五、所有應用場景：1.甲方為企業，乙方為員工，雙方共同培養乙方人才。2