平湖市心理咨詢勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：平湖市心理咨詢有限公司地址：平湖市路號聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和公司需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和甲方規定，可以提前三十天通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事心理咨詢師工作，負責為客戶提供心理咨詢服務，完成甲方交給的其他相關工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和發放方式詳見附件一。3.2乙方按照甲方規定享受帶薪年假、法定節假日休息等待遇。3.3乙方在合同期間因疾病、非因工負傷等原因需要休息的，按照甲方規定的病假待遇執行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，支持乙方提高專業技能和業務水平。4.3甲方為乙方繳納社會保險，并根據國家規定為乙方提供其他福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶資料等機密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲方解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形解除勞動合同；（5）法律、法規規定的其他情形。6.2乙方解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法或者危險作業；（5）乙方因勞動合同法第三十八條規定的情形解除勞動合同；（6）法律、法規規定的其他情形。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：平湖市心理咨詢有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資構成和發放方式2.附件二：保密協議3.附件三：培訓和學習計劃4.附件四：社會保險繳納證明5.附件五：帶薪年假和節假日休息安排二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法或危險作業；5.乙方泄露甲方商業秘密或客戶資料；6.乙方違反保密協議的其他行為；7.甲乙雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障人身安全和健康的條件。4.保密協議：用人單位與勞動者約定的關于保守商業秘密的協議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業等情況的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付欠付的勞動報酬，并可依法要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可依法要求賠償。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密或客戶資料。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。5.問題：合同條款不明確或出現爭議。解決辦法：雙方可通過協商解決，協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲