醫(yī)院?jiǎn)T工福利制度設(shè)計(jì)合同編號(hào)：__________醫(yī)院?jiǎn)T工福利制度設(shè)計(jì)合同地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于醫(yī)院愿意委托乙方公司為其設(shè)計(jì)醫(yī)院?jiǎn)T工福利制度，乙方公司愿意接受醫(yī)院的委托，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方公司應(yīng)在合同簽訂后30天內(nèi)，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，為醫(yī)院設(shè)計(jì)出合理的員工福利制度。1.2乙方公司應(yīng)保證其設(shè)計(jì)出的員工福利制度符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并保證其設(shè)計(jì)的員工福利制度具有實(shí)施的可行性。1.3乙方公司應(yīng)在設(shè)計(jì)過(guò)程中，積極與醫(yī)院溝通，確保設(shè)計(jì)出的員工福利制度能滿足醫(yī)院的需求。1.4乙方公司應(yīng)在合同到期后，向醫(yī)院提供員工福利制度的完整資料，并協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行實(shí)施。二、醫(yī)院的權(quán)利和義務(wù)2.1醫(yī)院應(yīng)向乙方公司提供其經(jīng)營(yíng)狀況、員工結(jié)構(gòu)、員工福利需求等真實(shí)、完整的信息，以便乙方公司進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)。2.2醫(yī)院應(yīng)對(duì)乙方公司提供的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行認(rèn)真審查，并在合同約定的時(shí)間內(nèi)提出修改意見(jiàn)。2.3醫(yī)院應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方公司的服務(wù)費(fèi)用。2.4醫(yī)院應(yīng)保證其提供的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并對(duì)因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。三、費(fèi)用及支付方式3.1醫(yī)院應(yīng)支付乙方公司的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）。3.2醫(yī)院應(yīng)在合同簽訂后30天內(nèi)，支付乙方公司服務(wù)費(fèi)用。3.3醫(yī)院支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方公司應(yīng)向醫(yī)院提供正式發(fā)票。四、合同的解除和終止4.1雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。4.2雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3合同到期后，如雙方未續(xù)約，合同自行終止。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（醫(yī)院）：________________乙方（乙方公司）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.醫(yī)院?jiǎn)T工福利制度設(shè)計(jì)方案2.設(shè)計(jì)費(fèi)用明細(xì)表3.乙方公司資質(zhì)證明文件4.醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況、員工結(jié)構(gòu)、員工福利需求等相關(guān)信息資料5.合同履行過(guò)程中的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方公司未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)方案，或設(shè)計(jì)方案不符合醫(yī)院需求，未能通過(guò)醫(yī)院審查。2.乙方公司提供的方案違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，或未能保證實(shí)施的可行性。3.醫(yī)院未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。4.醫(yī)院提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方公司設(shè)計(jì)方案受到影響。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指醫(yī)院方，全稱為_(kāi)___________________。2.乙方：指乙方公司，全稱為_(kāi)___________________。3.員工福利制度：指為員工提供的福利項(xiàng)目和福利標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.設(shè)計(jì)費(fèi)用：指乙方公司為醫(yī)院設(shè)計(jì)員工福利制度所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.設(shè)計(jì)方案不符合醫(yī)院需求：解決辦法：及時(shí)與乙方公司溝通，提出修改意見(jiàn)，要求乙方公司進(jìn)行修改。2.乙方公司未能按時(shí)完成設(shè)計(jì)方案：解決辦法：按照合同約定向乙方公司追究違約責(zé)任，要求乙方公司支付違約金或延遲履行。3.醫(yī)院未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：解決辦法：提醒醫(yī)院合同約定的支付時(shí)間，協(xié)商延遲支付事宜，如協(xié)商不成可向法院提起訴訟。4.提供的信息不準(zhǔn)確或不符合實(shí)際情況：解決辦法：要求醫(yī)院提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，如醫(yī)院未能提供，可按照合同約定追究醫(yī)院違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類醫(yī)院，無(wú)論規(guī)模大小，需要為員工設(shè)計(jì)合理福利制度的情況。2.適用于