第4頁共4頁2024年員工正式入職合同范文甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：_____九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。甲方(蓋章)：_________年____月____日乙方(簽章)：_________年____月____日2024年員工正式入職合同范文（二）甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）甲方和乙方在平等自愿的基礎上，達成以下合同：一、合同概況1.合同目的：本合同旨在規范乙方正式加入甲方公司，并明確雙方權益和義務。2.合同期限：本合同自乙方入職之日起生效，具體合同期限為三年，即自2024年＿月＿日至2027年＿月＿日。3.試用期：乙方同意在入職后的前三個月內視為試用期。試用期內，甲方公司有權根據乙方實際表現決定是否正式錄用。4.職務及工作地點：乙方將擔任（職務），工作地點為（詳細地址）。二、乙方的權益與義務1.乙方的權益：（1）享受法律法規和公司規章制度規定的各項權益；（2）獲得由公司提供的培訓和發展機會；（3）享受合理的工作條件和待遇；（4）享受帶薪年休假和帶薪病假等休假權益。2.乙方的義務：（1）恪守公司的各項規章制度，服從公司的管理和安排；（2）務必保守公司的商業機密，不得泄露或私自使用；（3）積極完成工作任務，不得擅自離職、怠工或造成公司損失；（4）維護公司形象，不得從事損害公司利益的行為；（5）按時繳納個人所得稅及其他與工資收入相關的法定義務。三、甲方的權益與義務1.甲方的權益：（1）要求乙方按時、高質量地完成工作任務；（2）根據乙方的工作表現和公司政策，調整乙方的薪資和福利待遇；（3）依法終止乙方的勞動合同，在合法合規的情況下解除與乙方的雇傭關系。2.甲方的義務：（1）為乙方提供良好的工作環境和必要的工作條件；（2）按時支付乙方的工資和相關福利待遇；（3）合理安排乙方的工作任務，給予必要的培訓和提供發展機會；（4）尊重乙方的合法權益，保障乙方的合法利益。四、勞動報酬與福利待遇1.基本工資：乙方的基本工資為（具體數額）元/月。基本工資將以月份為單位結算，于每月（日期）支付至乙方指定的銀行賬戶。2.績效考核及獎金：甲方將按照公司績效考核制度，根據乙方的工作表現給予績效獎勵。具體獎金發放標準和權重以公司規定為準。3.五險一金：甲方將為乙方辦理相關社會保險和住房公積金，具體繳費比例和額度按照國家法律法規和公司政策執行。4.其他福利待遇：甲方根據公司政策，為乙方提供相應的其他福利待遇，具體內容以公司規定為準。五、保密條款乙方應對甲方公司的商業機密和商業秘密負有保密義務。不得向任何第三方泄露或私自使用甲方公司的商業機密和商業秘密。對于因乙方違反保密條款而給甲方造成的損失，乙方應承擔相應的法律責任。六、解除合同1.正式解除：（1）本合同經雙方協商一致或依法解除，即可正式解除。（2）乙方如有以下情形，甲方有權單方解除合同：a)違反公司規章制度，嚴重影響工作效果；b)違反保密義務，泄露公司商業機密；c)因不可抗力無法履行合同義務。2.終止試用期：試用期期滿，甲方公司未提出正式錄用通知的，