成都市農業行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），工作地點為____（填寫具體地點）。1.3乙方的工作時間為____（填寫具體工作時間），休息日安排按照國家和地方法律法規執行。1.4乙方的工資待遇為____元/月（或按其他約定的支付方式），甲方依法為乙方繳納社會保險。第二條雙方的權利和義務2.1甲方權利和義務（1）按照合同約定，按時足額支付乙方工資。（2）為乙方提供符合國家規定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。（3）依法為乙方繳納社會保險，辦理相關福利待遇。（4）對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。2.2乙方權利和義務（1）按照合同約定，認真履行崗位職責，完成工作任務。（2）遵守甲方制定的工作紀律和規章制度。（3）愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。（4）不得在任何時間、任何場合損害甲方聲譽。（5）按照甲方要求，參加業務培訓和學習。第三條合同的變更、解除和終止3.1任何一方提前解除本合同，必須提前一個月通知對方，并經雙方協商一致。3.2在合同期內，如有特殊情況需要變更合同內容，應雙方協商一致并書面確認。3.3甲乙雙方確有事實證明對方嚴重違反合同約定，可以解除合同。3.4合同期滿，本合同自然終止。如需續簽，雙方應在合同期滿前一個月協商辦理。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。4.3若乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應違約責任。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本3.甲方社會保險繳納證明4.乙方工作崗位說明書5.甲方規章制度6.勞動合同書面通知二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，甲方應按時足額支付乙方工資。如甲方違反此規定，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。如甲方違反此規定，構成違約。3.甲方未提供符合國家規定的工作條件：按照《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，甲方應提供符合國家規定的工作條件。如甲方違反此規定，構成違約。4.乙方未認真履行崗位職責：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，乙方應認真履行崗位職責。如乙方違反此規定，構成違約。5.乙方違反甲方制定的工作紀律和規章制度：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，乙方應遵守甲方制定的工作紀律和規章制度。如乙方違反此規定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：是指依法成立，使用勞動力從事生產經營活動的組織。3.勞動者：是指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向當地社會保險行政部門投訴。3.工作條件不符合規定：乙方可以與甲方協商改善工作條件，如協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴。4.乙方違反崗位職責：甲方可以按照公司規章制度對乙方進行處罰，如情節嚴重，可以解除勞動合同。5.乙方違反工作紀律和規章制度：甲方可以按照公司規章制度對乙方進行處罰，如情節嚴重，可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.農業企業與