2024版勞動爭議追訴期是多長時間合同編號：__________合同各方信息：甲方（勞動者）：姓名/名稱：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（用人單位）：姓名/名稱：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于甲方為乙方員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就勞動爭議追訴期等相關事宜達成如下協議：第一條勞動關系的確認1.1甲方自____年__月__日起，與乙方建立勞動關系，擔任____職位。1.2甲方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動爭議追訴期2.1雙方確認，如發生勞動爭議，甲方對乙方提出的追訴，應自甲方知道或者應當知道其權益受到侵害之日起計算，追訴期為____年。2.2雙方同意，在追訴期內，甲方應積極采取合理措施維護自身合法權益，否則乙方有權拒絕承擔相應責任。2.3如甲方在追訴期內未采取合理措施，乙方在追訴期屆滿后不再承擔相應責任。但甲方首次提出追訴的，乙方應認真審查，并根據實際情況給予答復。第三條爭議解決方式3.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。5.2合同解除或終止后，雙方仍應遵循本合同約定的保密義務等條款。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（勞動者）：__________年________月________日乙方（用人單位）：__________年________月________日一、附件列表：

1.甲方身份證明文件

2.乙方營業執照副本

3.雙方簽訂的勞動合同

4.勞動爭議追訴期相關法律法規

5.商業秘密、技術秘密、個人隱私等敏感信息清單

6.保密協議

7.損失計算方法說明

8.爭議解決機構的相關規定二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

2.乙方未按照約定支付工資、加班費、社會保險等。

3.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等敏感信息。

4.甲方在追訴期內未采取合理措施維護自身合法權益。

5.雙方未按照約定解決爭議，未經書面簽署即擅自變更、解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。

2.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件的法律文件。

3.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動過程中產生的糾紛。

4.追訴期：指勞動者對用人單位提出的追訴，應自知道或應當知道其權益受到侵害之日起計算的期限。

5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。

7.個人隱私：指個人生活中不愿為他人公開或知悉的秘密。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者身份證明文件丟失：及時補辦，或提供其他有效證明文件。

2.用人單位未按約定支付工資等：收集證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.泄露商業秘密等敏感信息：立即采取補救措施，如停止泄露、通知受損方等，并依法追究責任。

4.勞動爭議解決：按照約定選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。

5.合同變更、解除或終止：書面簽署，并經雙方確認。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。

2.約定勞動條件，明確雙方權利義務。

3.發生勞動