餐廳勞動合同促進餐飲業健康發展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：__________。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資發放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規章制度及國家相關規定執行。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。2.乙方加班工資按照《勞動法》相關規定執行。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全生產條件的勞動保護設施。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等信息，乙方應予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。3.乙方試用期內，不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。3.本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字確認后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同續簽申請表6.勞動爭議調解申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護、工資、福利等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供休息時間或者休息時間不足。5.乙方未按照約定履行保密義務。6.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方。7.乙方嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性階段。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲業企業，乙方為餐廳員工。2.甲方與乙方之間建立勞動關系，明確