王老吉藥業股份有近２００年歷史，秉承傳統獨家生產王老吉涼茶而被譽為“藥茶王”，是涼茶中極品，暢銷海內外市場。王老吉，這一古老而又朝陽醫藥品牌，早已超越了降火、去濕、疏肝、和胃等單純意義上醫療保健功效，已升華為粵港澳、東南亞乃至全球華人心目中文化符號。·企業宗旨——循妙方制良藥，讓天下人治天下病·企業精神——超越自我，發明一流·企業形象——高素質傳統中藥世家，管理規范現代企業·經營理念——做優做強做大我們報刊：

《王老吉天地》、《王老吉視角》、《營銷內參》

我們網站:http://www．wlj．com．cn企業注冊標準名稱：廣州王老吉藥業股份企業英文標準名稱：GuangzhouWanglaojiPharmaceuticalCo．,Ltd．企業標志：王老吉黃金法則30條一發展是硬道理。二“兩手抓，兩手全部要硬”。三超越自我，發明一流。四超前半步求發展。五一切服從標準。六不唯學歷經歷唯能力，不唯年紀工齡唯腦靈，不唯地緣親緣唯機緣。七不問過程，只看結果。八無功便是過。九能者上差者下，賢者上庸者下，智者上愚者下。十每做一件事，我們做到最好；同做一件事，我們做得愈加好。十一已所不欲勿施于人。十二天生我才必有用，找準位置盡發揮。十三好好學習，天天向上。十四不待揚鞭自奮蹄。十五滿腔熱情地對待工作。十六天下沒有不能做到事，除非你自己認為這是不可能。十七善用80/20規則。十八付出代價，收獲成功。十九末位淘汰，競爭上崗。二十成功需要激情，你最少要比往日努力4倍以上。二十一尋求愈加好方法去做同一件事。二十二策劃明天。二十三永遠保持感恩心。二十四不媚俗同愚。二十五廣結人緣，善為人脈。二十六為她人發明一份好心情。二十七企盼最好結果時不忘作最壞計劃。二十八老吾老和人之老，幼吾幼和人之幼。二十九風雨兼程全力以赴人生盛宴。三十求真、求善、求美。

目錄第一章總則……………1第二章行為規則………1一、職業道德……………1二、通常行為……………2三、儀容和裝束…………3四、電話使用要求………3五、和傳媒接觸………4六、職員溝通……………4第三章人事制度………4一、聘用程序……………5二、職員考評……………5三、晉升…………………6四、請假要求……………6五、職員培訓……………7六、調動管理……………8七、辭職…………………8八、解聘…………………8九、退休（離崗退養）…………………9十、勞動協議管理……………………10十一、薪酬福利………10第四章假期…………11第五章職員獎懲制度………………11第六章職員申訴步驟………………15第七章民主權利及投訴指導………16第一章總則一、概述為統一、規范企業職員行為，加強企業管理制度化、透明化，依據《中國勞動法》及其它相關法規，結合本企業實際情況，特制訂本手冊。本手冊對職員聘用、晉升、薪酬福利、培訓、考評、獎懲、解聘、離職、日常工作行為等事項做了明確要求。本手冊適適用于企業全體職員，每一位王老吉職員必需嚴格遵守本手冊相關要求（除中國法律、法規另有要求外）。二、生效和解釋由企業經營班子決議委員會組員和職員代表共同討論經過，在頒布之日起開始實施。本手冊解釋權歸企業人事行政中心。三、修改和補充本手冊標準上每十二個月10月份修訂一次。本手冊要求如和國家法律法規和政府相關要求發生沖突，以國家法律法規政府要求為準。第二章行為規則一、職業道德1、愛國愛家，遵紀遵法，維護社會公德，當個好市民。2、敬業愛崗，全職職員不得在外兼職。3、老實守信，忠于企業，維護和提升企業利益，不得損害企業利益。4、遵守企業多種規章制度，服從上級安排，按時按質按量完成任務。5、互幫互助，重視團體協作，強化團體效應。6、保守企業機密。除企業對外宣傳資料外，其它資料包含銷售策略、產品文件、工藝技術、用戶資料、采購信息等均視為機密，不得向任何人或任何組織泄露或談論。7、不得將企業保密文件、電腦資料及電腦任何配件帶離企業，如確因工作需要，須事先取得部門主管或經理同意。8、未經許可，不得使用她人電腦中相關文件和資料。9、離職時必需交清職員手冊，任何通訊文稿、統計、匯報、用戶資料及其它工作往來資料，不得復制帶走。10、嚴禁受賄。職員不得向其它單位或個人索取或接收禮品、金錢及其它利益。如有禮品、禮金或紀念品等須上交企業，由企業統一處理并視情況給上交者獎勵。11、妥善使用企業物品，降低浪費和損壞，不得據為己有，或未經上級同意私自外借。12、和用戶、同事、政府機關和傳媒等接觸時應熱情有禮。二、通常行為1、工作時間內，按要求佩戴工作牌。2、工作時間內，保持正確坐姿、站姿。3、工作時間內，不許可閑逛或無故竄崗。4、工作時間內，不得閑聊，不得經過網絡做和工作無關事情。5、工作場所內，不得大聲喧嘩，不得影響她人工作。6、工作場所內，不得打牌、賭博。7、路遇同事，須微笑示意、點頭問好。8、未得到被訪領導許可，不得私自將客人直接帶進領導辦公室。9、進入領導辦公室，必需先敲門示意，得到許可后方可進入。10、接待外來人員，做到熱情大方、彬彬有禮，展現王老吉人風采。具體細節參見企業《接待禮節規范》。11、不得用企業資源復印和工作、企業無關任何資料；如需要，須付費。12、嚴禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場所。13、嚴禁在工作時間服用含酒精或興奮劑飲料或藥品，或在這類飲料和藥品作用影響下進行工作（因為工作需要飲酒除外）。14、必需保持工作場所潔凈整齊，物品應擺放整齊有序。下班前妥善放置全部工作物品，以防遺失、泄密。15、企業一次性紙杯只供用戶及非本辦公點職員使用。16、出席會議必需按時，因故不能按時到會或不能到會者，應于會議前一天或會議前一小時（當日通知會議）向會議組織者請假。17、出席會議應遵守秩序，通訊工具（手機等）須關閉或調整至振動狀態，不得在會場接聽電話，如確有需要，須請示會議主持人。18、嚴禁舉行無專題、無主持人、無計劃會議時間會議。19、做好保衛、消防工作。下班前認真檢驗水、電、汽等閘門，多種設施、設備安全裝置，以消除隱患，確保企業及職員生命財產安全。三、儀容和裝束全部裝束必需符合崗位要求，違者罰款50元。1、有制服職員裝束要求：⑴有企業制服職員在上班時穿整套制服。⑵保持制服整齊，符合崗位特殊要求，衣扣齊全。制服不得有污漬、油漬。⑶制服清洗后須熨燙（潔凈服除外）。⑷不得私改制服。2、無制服職員裝束要求：⑴職員須穿著整齊、大方、得體，全部職員在上班時不許可穿奇裝異服。男職員：⑵在企業正式對外接待、會議、社會、公關活動時，須穿企業制服或正裝。（西裝必需是黑、藍黑、灰色，襯衣必需是淺藍、白色。）⑶襯衣可短袖或長袖。夏季不得穿圓領汗衫，T恤必需有領有袖。女職員：⑷在企業正式對外接待、會議、社會、公關活動時，必需穿職業套裝。⑸夏季不能穿無袖、低胸上衣、超短裙。⑹指甲不能涂有色彩。⑺不能穿拖鞋式涼鞋、松糕鞋及奇形怪狀鞋。四、電話使用要求1、接聽外線電話，須用一般話。無特殊情況，電話鈴響三聲內，必需接聽，外線統一使用“您好，王老吉”作為開頭語；內線用“您好，XX部門”，經理級以上職員接聽內線時用“您好，我是XXX”。2、接電話時必需面帶微笑，音量適度，聲調熱情、愉快。3、如對方需要找經理，接待員應以友善聲音說：“我能否告訴我們經理，是誰打給她？”如經理不在，接待員應說：“您是否需要給我們經理留口信？”4、當總機接待員離開總機時，全部職員全部有義務接聽電話。當同事離創辦公桌時，其它人有義務接聽她們電話，必需時做好電話統計。5、電話交談，應簡單扼要。6、私人電話會加重總機負荷，影響業務電話進出，所以職員應降低私人電話，且一律般不超出二分鐘。五、和傳媒接觸1、本企業職員未經總裁辦公室許可，不得向任何傳媒發表相關企業業務言論。2、任何向傳媒提供材料、信息必需經總裁辦公室審查后方可提供。六、職員溝通1、企業提倡主渠道溝通，反對小道消息、反對小團體。2、通告板、企業網站及郵箱是企業公布最新信息、制度、通知及其它相關信息關鍵渠道，職員應隨時關注。3、意見箱、提議箱和投訴箱是職員書面提出提議、意見及投訴渠道。意見提議投訴箱開啟只有‘申訴處理委員會'工作人員方可開啟。4、企業以企業會議、企業例辦公會、企業經濟分析會、企業安全例會、部門例會、班組會、質量分析會、生產調度會資金調度會、黨團工會活動等會議方法進行正式溝通，協調工作、處理問題、公布信息。5、職員有自由交流權利，有向同事、上級問詢自己不了解企業政策和自己工作相關技術權利，被問詢者有責任進行解釋。6、職員認為所提申訴沒有得到滿意回復，可將具體情況以書面形式提交到總裁以求重新考慮和仲裁。7、職員享受提議權。企業激勵每位職員提出有利于企業提議，能夠口頭或書面形式向管理層中任何一員提出。一經采納，企業將給獎勵。第三章人事制度本企業遵照“以人為本、公正公開、量才適用、依法管理”標準進行人力資源管理。

一、聘用程序經面試待聘人員經指定醫院體檢后，符合要求即可試用。試用期標準上為三個月，特殊情況另定。試用期間，如發覺不符合招聘條件或持虛假證書，立即停止試用。試用期考評不合格者不給予正式錄用。入職程序以下：1、辦理入職手續⑴須持學歷、學位證書、職稱證書、身份證及戶口本（非當地戶口者需加暫住證）、失業證（解除勞動協議證實）、計劃生育證實（未婚者持未婚證）、照片等相關證件到人力資源部辦理入職手續，并如實登記相關個人資料，如學歷、職稱、婚姻情況、家庭組員、住址、聯絡電話等。⑵新聘人員須簽署《勞動協議》。同時，為保護企業著作權及商業秘密，維護企業和職員共同長遠利益，新聘人員必需簽署《保密協議》，特殊及關鍵崗位須簽署《競業限制協議》。2、崗前培訓入職手續辦妥后，新聘人員由人力資源部組織進行崗前培訓和安全培訓，并依據需要安排到相關部門進行短期實習，熟悉企業情況。3、上崗新聘職員由人力資源部人員率領，到用人部門報到上班，其入職培訓（崗位專業知識和技能培訓部分）則由各部門負責。4、轉正新聘人員試用期滿（含提前轉正）經考評合格后方可正式錄用，轉正須填寫《新聘職員試用期考評表》。二、職員考評職員考評遵照“客觀、公正、民主、公開、重視實績”標準。1、出勤考評企業實施每七天四十小時工作制，并依據生產需要安排一班或分班次生產，職員應服從安排，必需遵守上下班工作時間。其中總部工作時間：日班：8:00至16:20中班：15:50至23:05夜班：23:05至次日8:00（企業必需時按實際需要調整上下班時間）2、績效考評考評分為定量和定性考評。考評內容包含業績、能力、態度三方面，以分級考評形式對全體職員進行績效考評。考評分月度考評和年度考評，月度考評由各部門負責，人力資源部監督；年度考評由人力資源部組織；考評結果由人力資源部存檔。參考《績效考評管理措施》，考評結果作為月度、年度獎金發放、培訓、調動、晉升、降職、解聘、獎懲等參考依據。考評分級：高層管理人員由企業董事會負責考評；總裁負責考評中層管理人員；其它人員由直接部門經理考評。三、晉升企業本著‘量才適用'之用人標準，不唯學歷年紀唯能力，發明平臺，聚斂人才。企業實施競爭上崗機制，為全部職員發明晉升或薪酬晉級機會。四、請假要求1、請假程序：職員請假,均須提前提出書面申請,經同意后方可休假。如因重病或急事不能事先請假時，可委托她人代為請假或口頭請假，但假后必需補辦請假手續。2、準假權限：高層管理人員請假呈總裁審批；中層管理人員請假：報中心總經理核準，由人力資源部轉呈總裁審批。職員請假2天以下（含2天），由部門經理審批；2天以上5天以下由部門經理加意見后，送人力資源部審批；5天以上15天以下由中心總經理審批。15天以上由總裁審批。3、凡屬下列情況之一者，按曠工論處：不經請假或請假未獲同意而私自離開工作崗位；請假期限已滿，不續假或續假未獲同意而逾期不歸；不服從企業調動和工作分配，不按時到工作崗位工作；利用病假、事假在外兼職。凡曠工三天以上者，由各部門匯報人力資源部，不然由部門經理負擔責任。4、職員出差前必需按以下程序辦理審批：部門經理由中心總經理審批；其它職員由部門經理審批。具體參考企業制訂《考勤管理制度》。五、職員培訓職員培訓是本企業一個激勵機制。企業將結合內部發展戰略，有計劃地對符合條件職員進行相關培訓，不停提升職員素質，使其成為企業可連續發展人才。1、崗位培訓⑴對新上崗職員，進行上崗前崗位培訓；⑵對崗位從業人員，進行本崗位新增技能培訓。2、升職培訓對成為晉升候選對象職員，進行對應升職培訓。3、專業培訓⑴管理培訓對在多種崗位上表現優異，并有管理潛能職員，安排不一樣程度管理培訓。⑵營銷培訓對優異營銷人員安排系統營銷知識培訓。⑶技術培訓本類培訓培訓對象為工作表現優異技術人員。⑷深造培訓對工作表現尤其突出職員，安排接收頗具影響深造培訓。企業面向職員提供豐富培訓項目，激勵每一個王老吉職員好好表現自己，抓住培訓機會，提升本身競爭力。詳見《職員培訓制度》。

六、調動管理企業內部跨部門調動審批程序：管理人員：提出申請(個人或部門)→審核(部門同意調出、調入)→復核(人力資源部)→人事中心總經理→審批(總裁)→辦理（人力資源部）其它職員：提出(個人或部門)→審核(部門同意調出、調入)→審批(人事行政中心總經理)→辦理（人力資源部）七、辭職1、職員辭職標準上要提前30天遞交書面匯報，正式辭職時需辦理職員辭職審批、工作交接表；中層管理人員、財務人員、銷售人員及敏感崗位職員須經企業進行審計合格后方可離職。未辦理離職手續而自動離職職員，扣發1個月工資。?

⑴辭職后企業即停止為其購置社會保險，并在三個月內將關系轉離企業。?

⑵職員辦理離職手續時，應歸還企業相關資料、文件、辦公用具及其它公物，并辦理交接工作。?

⑶凡向企業借款者，必需先歸還借款。?

⑷職員辭職時移交所掌握科技檔案、協議文本等保密資料，必需經過部門經理審核，不然由部門經理負擔責任。?

⑸對不按要求辦理相關交接工作而造成企業財物損失，企業保留法律追究權利。2、辭職審批程序：高層管理人員：個人辭職申請→總裁審核→董事長審批→審計→人力資源部辦理→廣藥集團人事部立案。中層管理人員、經理助理：個人辭職申請→部門審核→中心總經理審核→總裁審批→審計→人力資源部辦理。其它職員（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經審計）：個人辭職申請→部門審核→中心總經理審批→人力資源部辦理。八、解聘1、離崗培訓后解聘對不勝任原崗位工作職員，由原所在部門交由人力資源部進行離崗培訓。離崗培訓時間通常為一周至30天，在離崗培訓期間，按廣州市當年最低工資標準計發工資。職員經培訓達成工作崗位要求可重新安排上崗，上崗后仍不能勝任工作，提前解除勞動協議。離崗培訓審批步驟：部門經理提出→人力資源部培訓或調查→人力資源部提出處理意見→中心總經理審核→總裁審批。2、直接解聘有以下情形之一者，給直接解聘；中層以上管理人員、財務人員、銷售人員及敏感崗位職員須經審計后方可離職：?

⑴嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序；?

⑵無故連續曠工15天者，或十二個月累計曠工超出30天；?

⑶工作疏忽或違反操作規程而使企業蒙受直接經濟損失5萬元；?

⑷不服從工作分配私自離開崗位；?

⑸工作期間利用工作或職務便利在外兼營相關業務而影響企業利益；?

⑹挪用公款、行賄受賄、以權謀私；?

⑺違反治安管理條例或刑事犯罪；?

⑻試用期內發覺不符合條件、或弄虛作假；?

⑼經過培訓，安排上崗，仍不能勝任工作；?

⑽有其它違反企業規章制度行為。解聘審批步驟：部門提出→人力資源部審核→中心總經理審核→總裁同意→人力資源部辦了解除勞動協議手續。標準上企業提前30天通知被解聘職員，并按辭職審批權限審批實施。被解聘人員在接到解聘通知30日內必需辦理完離職手續。九、退休（離崗退養）為促進職員隊伍新陳代謝，確保職員老有所養，依據國家相關要求并結合企業實際情況，實施退休制度。1、退休⑴職員達成法定退休條件，屬于職員、協議工職員，在廣州市社會保險基金管理中心辦理退休手續；屬于臨時用工職員，辦理離職手續。⑵退休職員按參與社會養老保險時間及繳費年限，享受由社會保障機構支付養老保險金及住院醫療保險。⑶企業視經營效益情況，合適給退休職員一定補助。2、離崗退養部分職員因身體情況，或知識水平限制，不能堅持正常工作或適應繁重體力勞動，和符合內部退休條件，可申請在企業內部退休。申請內退職員必需符合以下條件：企業正式職員；男職員年滿55周歲、女職員年滿45周歲，或參與工作連續工齡滿30年；經崗位調整后，仍不能適應工作；經勞動能力判定委員會判定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力職員。⑴經同意辦理離崗退養，離崗退養待遇按企業現行《離崗退養管理措施》要求實施。⑵內部退休審批程序：個人提出→部門審核→人力資源部審核→中心總經理審核→總裁同意→人力資源部辦理。十、勞動協議管理1、新聘職員須和企業簽署勞動協議。2、經過人才轉移租賃在本企業工作人員，企業視具體情況，每十二個月給一定轉正名額。如工作業績優異、表現突出，經企業審批程序同意，企業可和其簽署勞動協議，享受企業正式職員相同候遇。審批程序：用人部門申請→人力資源部審核→總裁審批→人力資源部辦理。3、在協議期滿前2個月，人力資源部發出續簽意向，征求職員個人意愿及部門和主管領導意見，視乎企業生產經營情況和職員工作情況，作出續簽或終止勞動協議決定，并提前30天通知職員本人，由人力資源部負責辦理相關手續。4、在協議期內，企業名稱改變或職員協議工作崗位改變，勞動協議隨之變更。十一、薪酬福利職員薪酬包含基準工資和浮動工資。基準工資包含崗位工資、年功工資，浮動工資包含加班工資、津貼和獎勵工資等。職員獎勵工資依據績效考評結果和企業經營業績增加核定，薪酬調整或修訂周期為十二個月。福利關鍵包含住房公積金、健康津貼、社會勞動保險、和節假日活動費、生日慰問金等，職員參與社會勞動保險，費用由企業、個人依據相關要求合理分擔。具體參考企業《薪酬管理制度》實施。還未取得畢業證書提前到企業進行實習人員，在企業實習期間不享受企業職員待遇。第四章假期一、法定假期：元旦、春節、五一節、國慶節按國家要求實施。二、病假：職員因疾病診療，憑醫院證實，可請病假。病假期限參考《企業職員患病或非因工負傷醫療期要求》實施。三、公假：職員因參與社會活動，經上一級主管領導同意給公假。四、事假：職員因本人或家庭有緊急事務需要處理，能夠請事假。五、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等按國家相關制度實施。除法定假期外，其它需按第三章、第四條（請假要求）辦理請假手續。六、年休假：在本企業工作滿十二個月以上職員，可享受有薪年休假，休假時間按本企業工齡計算，具體參考企業集體協議要求。第五章職員獎懲制度一、獎懲類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種，其換算方法為嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種，其換算方法為警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。二、獎勵事項職員含有下列事跡之一者，給予嘉獎：?

1、維護企業榮譽，有具體事實者；?

2、在以下工作方面成績優異者：整理編撰關鍵資料及匯報，改善職員福利、安全衛生或其它有益事項，策劃、承接、實施、督導關鍵項目，促進集體精神，提升職員士氣及工作效率。?

⑴其它應該給嘉獎事跡者。?

⑵職員含有下列事跡之一者，給予記小功：?

①在研發、工程、管理制度及工作方法等方面提出具體方案，經采取后確有成效者；?

②遇有災變，勇于負責，并處理適當者；?

③在以下工作方面成績卓著者：整理編撰關鍵資料及匯報，改善職員福利、安全衛生或其它有益事項，策劃、承接、實施、督導關鍵項目，促進集體精神，提升職員士氣及工作效率。策劃、承接、實施或督導關鍵項目、部門內事務；?

④代表企業參與市關鍵活動或比賽，取得前三名者；?

⑤其它應該給記小功事跡者。?

⑶職員含有下列事跡之一者，給予記大功：?

①為維護企業安全、利益，冒險實施任務確有實際功績者；?

②工作或技術上大膽創新，取得顯著經濟效益者；?

③對維護正常工作秩序有顯著功績者；?

④代表企業參與全國性關鍵活動取得第一名者；?

⑤其它應該給記大功事跡者。三、懲處事項?

1、職員有下列行為之一者，要求為警告處分：?

⑴妨害工作秩序、違反安全生產工作守則或違反各項規章制度但未產生意外事端，且有悔改之意者；?

⑵浪費公物，造成企業損失者；?

⑶遺失職員證件未立即報失而被她人冒用者；?

⑷不遵守考勤制度，不打卡或代人打卡或請人打卡者；?

⑸30天內遲到、早退、私自外出單項或累積達5次者；⑹對交辦事項經督促仍實施不力者；?

⑺因有意透露本身薪資或探問她人薪資而引發事端者；⑻在工作場所喧華、喧嘩而妨礙她人正常工作者；⑼在工作時間內臥睡或伏睡者；?

⑽其它適用警告行為。?

2、職員有下列行為之一者，要求為記小過處分：?

⑴對上級交待工作任務，無正當理由而未準期完成或處理不妥者；?

⑵因管理不善或防范疏忽致使計算機等設備或物品材料遭受損害或傷及她人者；?

⑶對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證據制造事端者；?

⑷因疏忽監督而致使屬下職員工作犯錯，經查屬實者；?

⑸檢驗和監督人員未按要求實施勤務，經查屬實者；?

⑹季度內再次違反警告處分所列同一條款者；?

⑺工作時間內，非工作原因上網者或玩游戲者；?

⑻其它適于記小過行為。?

3、職員有下列行為之一者，要求為記大過處分：?

⑴擅離職守造成事故者；?

⑵泄漏企業商業機密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責范圍內遇有很事故時有意躲避或詭辯，而致使企業蒙受損失者；?

⑶遺失相關經營關鍵文件或物品者；?

⑷有意撕毀公文者；?

⑸虛報工作成績或仿造工作統計者；?

⑹造成嚴重產品質量事件責任者；?

⑺職務管轄保管企業財物短少、損毀、私用或私自送人使用者；?

⑻拒絕聽從上級正常工作指揮監督，經勸導仍不聽從命令者；?

⑼私自涂改考勤卡者；?

⑽直屬主管對下屬人員違規、舞弊行為有意隱瞞或不舉報者；?

⑾實施特定交辦事項有重大疏忽，產生不良影響者；⑿冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據、虛報申領差旅費，經查證屬實者；?

⒀隨意透露本身薪資或探問她人薪資，引發事端情節重大者；?

⒁同一季度再次違犯記小過處分所列同一條款者；?

⒂其它適適用于記大過行為。?

4、職員有下列行為之一者，可給予解聘或直接除名：?

⑴有意泄露企業商業、技術機密，有確切證據經主管認定者；?

⑵張貼、散發含有煽動性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者；?

⑶對職員及其家眷有暴力行為或有重大欺侮威脅行為者；?

⑷營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權假公濟私，經查證屬實者；?

⑸有意毀壞機器、設備及企業其它物品，給企業造成損失者；?

⑹無證照私自駕駛企業機動車輛肇事者；?

⑺30天內無故曠工累計七天者或十二個月內無故曠工累計