做好KTV員工的管理是保證KTV正常營業的基礎，KTV員工的管理工作包括方方面面，下面我們就為大家介紹一下KTV規章制度中KTV員工應該具備的基本福利。

一、KTV員工的醫療制度

1、KTV員工就診時應配合醫生，不得與酒店、KTV醫務室醫生發生沖突，或與醫生糾纏，以要求醫生索取病假條或要求外出就診。

2、經醫務室診斷需要外出就診的，需到酒店、KTV指定的醫院就診；否則，酒店、KTV不予報銷相關費用。外出就診后，需及時將相關的證明交回醫務室予以確認。

3、所有已確認的病假證明，由部門在月底同考勤表一起送交人力資源部。

4、經醫務室診斷需要外出就診的，需到指定的醫院治療，否則所有醫療費自理。

5、員工當班時間因病需要就診，應先向其直接上司匯報，并征求上司同意后方可到醫務室就診。

6、KTV員工外診，如病情經醫務室診斷無需住院時，其醫療費自理。

7、KTV員工外出就診或急診，應在當日上班時間前通知部門主管并征得其同意，無論病休時間長短，均需于每天回酒店、KTV復診，并將相關的病歷證明交醫務室予以確認。若有特殊原因者，也可請同事或親朋好友及時向酒店、KTV請假。

8、住院僅限酒店、KTV醫務室指定的醫院，住院時只能住普通病房，住院治療病情穩定后，醫院方認可可以離院的，應立即出院；否則自醫院通知之日起，所發生的醫療費不給予報銷。

9、員工當班時間因病外出就診，必須有酒店、KTV醫務室的證明方可，否則部門不得擅自作主讓KTV員工外出就診。

10、KTV員工由工作造成的工傷醫療費將由酒店、KTV依國家相關規定全額報銷。

11、酒店、KTV員工一年內的限額報銷醫療費用為3000元，超出部分自理，每年的限額不能累積。

二、KTV員工應該有的假期福利制度

1、法定假期

酒店、KTV每位員工可享受國家規定的一年七天法定假期：元旦1天、春節3天、國際勞動節1天、國慶節2天。

2、產假

符合國家規定且在酒店、KTV工作滿2年的女員工，懷孕7個月后，可視其工作需要及其本人的身體狀況，憑醫院的有效證明向酒店、KTV申請休3個月的產假，休產假期間只能領取每月固定工資部分。

3、年休假

根據酒店、KTV不同級別的員工可享受不同時間長短的年假，主管級(包括主管級)以下的人員每工作滿1年的，可享受1年8天年休假；主管級以上的員工每工作滿1年的，可享受1年12天的年休假；每工作超過1年的，增加1天年休假。但最終不得超過15天。

員工休年假期間，如遇法定假日的，不可增加在年假內。年休假應盡可能一次休完，這要視酒店、KTV的營業狀況來決定。

申請年休假必須提前15天，經所屬部門與人力資源部門審核后方可有效。同時年休假不可以累積。不經總經理批準而未按規定休假的，視為其自動放棄休年假的權益。

4、喪假

喪假為3天，申請條件為申請者直系親屬去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

5、病假

①、試用期滿的KTV員工每月可享受2天有薪病假，但不可累積。

②、試用期內員工不享受有薪病假，月病假超過3天的，按試用不合格作勸退處理。

6、婚假

①、KTV員工的婚假需要在領取結婚證之日起半年內申請，經本部門主管批準后方可休假，半年后申請無效。

②、符合國家規定婚姻法的，在酒店、KTV服務滿1年的員工，婚假為3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共計13天。

7、事假

①、KTV員工確有特殊原因需要休事假的，需提前填寫“事假申請單”，向所屬部門經理申請，3天以內由所屬部門審批，3天以上5天以內由所屬部門與人力資源部共同審核批準，5天以上需經總經理批準。

②、KTV員工沒有特殊理由不得申請休事假。

③、休事假期間，扣除休假期間工資。

8、探親假

①、探親假為15天，在享受探親假期間，如遇法定假期，不可增加在探親假內。

②、休探親假的具體時間由員工本人與所屬部門協商，由KTV員工本人提出申請，部門根據工作需要給予安排，并交人力資源部確認備案。

③、探親假適用于在酒店、KTV服務滿1年的員工。探親假的對象必須是本市以外的人員。

④、KTV員工探親假屬于有薪假期，但往返路費自付。

9、工傷假

KTV員工工傷假期享受全薪待遇。但員工的工傷需經酒店、KTV醫務室及指定醫院的確認。在KTV規章制度資料中一直還缺少一部分資料那就是關于員工培訓費用的管理制度。為了減少KTV員工培訓費用的開支，必須要對這部分資金做好嚴格的管理才可以。接下來要和大家去了解的便是這部分內容。

KTV規章制度中員工培訓費用管理制度：

第一條：根據國家勞動部《企業職工培訓規定》：企業單位員工的KTV員工培訓經費按照員工工資總額的1.5%計取，企業自有資金可適當部分用于員工KTV員工培訓

第二條：KTV員工培訓費用的使用范圍

其一：員工的崗前及崗位KTV員工培訓所需費用

其二：員工晉級培訓和考核的費用

其三：外聘培訓老師的費用

其四：開展各種與KTV員工培訓相關活動所需要的費用

其五：KTV員工培訓所需要材料及設備器材等費用

第三條：KTV規章制度中對員工培訓費用經費的提取以及使用原則方面的介紹

其一：所有的員工培訓費用應當遵循專款專用的原則

其二：員工培訓的經費應當根據KTV需要，安排合理比例用于員工技能培訓

其三：KTV用于引進項目、技術改造項目的KTV員工培訓費可以在項目中開支

其四：人事管理部門應當合理的做好各種費用的預算，合理運用此項費用

第四條：凡是本場所的員工在規定的服務期內因私原因離店者，須補償相應的KTV培訓費。補償的培訓費用作KTV培訓經費使用

第五條：各類與場所提高員工技能方面的活動比方說比賽什么所需要費用在KTV員工培訓經費中出

總而言之KTV員工培訓費用需要嚴格遵守以上這些KTV規章制度條例內容。

我們一直給大家強調說員工管理的重要性。每次在KTV規章制度中我們都要簡單的給大家提一些相關內容。今天在這里我們要和大家一起去了解的是KTV規章制度中對員工激勵管理制度的介紹。

KTV規章制度中員工激勵管理制度內容：

第一條：制定本KTV規章制度的目的是確保員工對我們場所的滿意程度，提高員工工作中的積極性

第二條：本制度中管理條例所適合的人群是KTV場所中所有的在職人員

第三條：KTV規章制度中員工激勵管理制度分為以下幾種

其一：物質激勵

這種激勵方式也就是按照KTV規章制度及規定程度以貨幣或者事物的形式給予員工良好行為的一張獎勵方式或者對員工不良行為給予的一種懲罰的方式。

其二:升降激勵

這種方式也就是按照KTV規章制度及規定程序通過職務和級別的升降來激勵員工的進取精神。

其三：調遷激勵

這種方式也就是按照KTV規章制度及規定程序通過調動管理人員和員工去重要崗位重要部門擔負重要工作或者去完成重要任務使管理人員和員工有一種信任感、親密感、尊重感，借此來調動員工工作的積極性。

在KTV規章制度中關于員工激勵管理制度的內容還有以下幾點內容：

第一條：員工激勵管理制度需求要由相關管理部門來提出