第1頁共1頁人力資源部經理崗位職責范文1.依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式2.編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。3.培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。5.激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。6.福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。____人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。人力資源部經理崗位職責范文（二）1.制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;人力資源部經理崗位職責范文（三）1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;5、社保、公積金事物對接處理。6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。人力資源部經理崗位職責范文（四）一、人力資源規劃與組織發展：____%1.負責人力資源管理體系的搭建與優化2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化____組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化二、招聘：____%4.負責公司高端崗位人才引進5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力三、員工關系績效薪酬：____%10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作四、培訓企業文化：____%12.負責公司培訓的組織和管理工作人力資源部經理崗位職責范文（五）1、參與制定公司發展規劃、年度計劃;2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;5、參與公