2024版離職賠償協商協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿、平等、協商一致，甲方同意乙方的離職申請，現就乙方的離職賠償事項達成如下協議：一、乙方的離職日期為____年__月__日。二、甲方確認，乙方在甲方工作期間，雙方的勞動合同合法有效，甲方未按照勞動合同的約定向乙方提供勞動保護或者勞動條件，甲方存在過錯。三、甲方同意向乙方支付如下賠償：1.經濟補償金：甲方應支付給乙方的經濟補償金為____元（大寫：__________________________元整）。2.加班工資：甲方應支付給乙方的加班工資為____元（大寫：__________________________元整）。3.未休年假工資：甲方應支付給乙方的未休年假工資為____元（大寫：__________________________元整）。4.其他賠償：雙方確認，甲方還需支付給乙方的其他賠償為____元（大寫：__________________________元整）。四、甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，一次性向乙方支付上述賠償款項。甲方支付賠償款項后，雙方互不追究。五、乙方承諾，在收到甲方支付的賠償款項后，立即辦理工作交接手續，配合甲方完成相關的工作交接。乙方應在____個工作日內將工作交接完畢，否則甲方有權扣除乙方相應的工資。六、乙方承諾，在收到甲方支付的賠償款項后，不再就與甲方之間的任何爭議向甲方提出任何要求，包括但不限于勞動爭議、工傷認定、社會保險待遇等。七、雙方因履行本協議所發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.勞動合同復印件

3.加班記錄復印件

4.年假記錄復印件

5.其他與賠償相關的證明材料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照勞動合同的約定向乙方提供勞動保護或者勞動條件，構成違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。

3.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險，構成違約。

4.甲方未按照本協議約定支付賠償款項，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.經濟補償金：根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動合同，應支付給勞動者的經濟補償金。

2.加班工資：根據《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動者加班的時間支付加班工資。

3.年假工資：根據《勞動法》規定，用人單位未安排勞動者休年假的，應當按照勞動者應休年假的天數支付年假工資。

4.賠償：因用人單位的違法行為導致勞動者遭受損失的，用人單位應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方拖延支付賠償款項：乙方可以催告甲方履行支付義務，如果甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

2.乙方不配合工作交接：甲方可以扣除乙方相應的工資，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

3.雙方因履行協議發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。

2.用人單位存在違法行為，勞動者要求用人