臨沂市餐飲業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂市餐飲管理有限公司地址：山東省臨沂市蘭山區通達路1號法定代表人：王某某聯系電話：138xxxx5678乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立的餐飲管理有限公司，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。2.甲方行業類別為餐飲業，乙方從事的崗位為__________。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方經協商一致，可以提前解除本勞動合同。三、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。2.甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位，乙方應當予以服從。四、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法支付加班費。五、勞動報酬2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資及獎金等。3.甲方有權根據公司經營狀況和勞動法規調整乙方工資待遇。六、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供相應的福利待遇。七、勞動保護和安全1.甲方應遵守國家勞動保護和安全規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。2.乙方應嚴格遵守勞動操作規程，注意勞動安全，防止事故發生。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.甲方因客觀原因依法解除或終止本勞動合同的，應提前三十日通知乙方，并支付經濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：臨沂市餐飲管理有限公司乙方（勞動者）：法定代表人：王某某簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.臨沂市餐飲業勞動合同樣本2.甲方（用人單位）營業執照副本3.乙方（勞動者）身份證明4.雙方約定的工資證明5.社會保險參保證明6.勞動保護設施和安全防護用品的相關標準7.甲方規章制度8.乙方培訓和崗位調整的相關證明文件9.經濟補償計算公式及相關依據二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和安全防護用品2.甲方未按時足額支付乙方工資3.甲方未依法為乙方參加社會保險4.甲方未按照合同約定提供勞動條件或者調整乙方崗位5.乙方未按照甲方規章制度履行勞動義務6.乙方未按照合同約定提供相關證明材料7.雙方未協商一致解除或終止勞動合同8.甲方未提前通知乙方解除或終止勞動合同9.甲方未支付經濟補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營范圍，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和安全防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品，并可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件或者調整乙方崗位。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件或者調整崗位，并可以向勞動監察部門投訴。5.問題：乙方未按照甲方規章制度履行勞動義務。解決辦法：甲方有權根據公司規章制度對乙方進行相應的紀律處分。五、所有應用場景：1.臨沂市餐飲管理有限公司與勞動者簽訂勞動合同。2.臨沂市餐飲管理有限公司調整勞動者工作崗位。3.臨沂市餐飲管理有限公