勞務派遣服務就業協議合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系方式：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為勞務派遣單位，乙方為接收單位，丙方為勞動者，經甲乙丙三方友好協商，就丙方勞務派遣至乙方工作事宜，達成如下協議：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的工作。1.2派遣期限為__________年，自丙方到達乙方報到之日起計算。第二條甲方權利和義務2.1甲方負責丙方的招聘、培訓、薪資、福利等事項，確保丙方符合乙方的崗位要求。2.2甲方應依法為丙方繳納社會保險費，并按時足額支付丙方的工資。2.3甲方應督促丙方遵守乙方的規章制度，如丙方違反乙方的規章制度，甲方應協助乙方進行處理。2.4甲方應定期了解丙方在乙方的工作情況，維護丙方的合法權益。第三條乙方權利和義務3.1乙方負責為丙方提供工作條件和環境，確保丙方能夠正常開展工作。3.2乙方應按時足額向甲方支付丙方的工資及各項社會保險費用。3.3乙方應按照甲方的要求，對丙方進行工作指導和培訓，確保丙方能夠勝任工作。3.4乙方應尊重丙方的合法權益，不得侵犯丙方的人身權利和勞動權益。第四條丙方權利和義務4.1丙方應按照甲方的要求，參加招聘、培訓等活動，確保符合乙方的崗位要求。4.2丙方應遵守乙方的規章制度，服從乙方的工作安排和管理。4.3丙方應按時到乙方報到，并按照約定完成工作任務。4.4丙方應如實提供自己的身份信息，并配合甲方和乙方完成相關手續。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方如需變更、解除或終止本合同，應提前__________天書面通知其他各方。5.2甲方、乙方不得擅自變更、解除或終止本合同，否則應承擔相應法律責任。5.3本合同期滿后，如甲方、乙方繼續委托丙方在乙方工作，應重新簽訂合同。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向其他各方支付違約金，違約金為合同總金額的__________%。6.2本合同各方應嚴格遵守法律法規，如因違法行為導致合同無效，應承擔相應法律責任。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中，如發生爭議，各方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方學歷證明文件3.丙方職業資格證書4.甲方和乙方簽訂的勞務派遣協議5.乙方公司規章制度6.丙方的工作任務說明書7.丙方的培訓記錄8.丙方的工資發放記錄9.社會保險繳納證明10.甲方、乙方和丙方的簽字合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資，或未依法為丙方繳納社會保險費。2.甲方未按照約定提供丙方的工作條件或環境。3.乙方未按時足額向甲方支付丙方工資及社會保險費用。4.乙方未按照甲方的要求對丙方進行工作指導和培訓。6.任何一方未經協商擅自變更、解除或終止合同。7.任何一方違反法律法規導致合同無效。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間，通過勞務派遣單位建立勞動關系，由勞務派遣單位派遣勞動者到用人單位工作的一種形式。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，并負責勞動者招聘、培訓、工資、福利等事項的企業或機構。3.接收單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者，并對其進行工作安排和管理的用人單位。4.勞動者：指與派遣單位建立勞動關系，被派遣到接收單位工作的個人。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按時到乙方報到：丙方應提前與甲方溝通，說明情況，協商解決；如丙方無故未按時到崗，甲方有權終止合同。2.丙方不能勝任工作任務：乙方應提供培訓機會，指導丙方提高工作能力；如經培訓后仍不能勝任，乙方有權解除合同。3.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：甲方應立即補發工資，補繳社會保險，并向乙方和丙方道歉；如屢次發生，乙方有權解除合同。4.乙方未按時支付工資或未繳納社會保險：乙方應立即補發工資，補繳社會保險，并向甲方和丙方道歉；如屢次發生，甲方有權解除合同。5.合同爭議：各方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位有短期或臨時性用工需求，不想承擔全職員工的福利待遇責任。2.用人單