勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(2024版)_第1頁
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(2024版)_第2頁
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(2024版)_第3頁
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(2024版)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(2024版)合同編號(hào):__________勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(2024版)甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào):__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào):__________),現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同終止1.甲乙雙方同意,自本協(xié)議簽訂之日起,雙方之間的勞動(dòng)合同終止。2.乙方確認(rèn),本協(xié)議簽訂后,不再享有勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利,包括但不限于工資、福利、獎(jiǎng)金等。3.甲方確認(rèn),本協(xié)議簽訂后,不再履行勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù),包括但不限于為乙方提供工作條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。二、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__________日內(nèi),辦理完畢離職手續(xù)。3.甲方應(yīng)為本協(xié)議簽訂之日起__________日內(nèi),為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意按照我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為:__________元/月×乙方的工作年限×__________個(gè)月。3.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__________日內(nèi),將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。四、保密協(xié)議1.乙方同意,在離職后的一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方同意,如違反保密協(xié)議,愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:

1.勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(2024版)

2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法

3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)指南

4.檔案轉(zhuǎn)移流程說明

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明

6.保密協(xié)議樣本

7.爭議解決方式說明三、法律名詞及解釋:

1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.保密協(xié)議:用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。

4.違約行為:違反合同約定或法律規(guī)定的行為。

5.爭議解決:通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,解決合同爭議的過程。五、所有應(yīng)用場景:

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除或終止勞動(dòng)合同。

2.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因,如身體健康、家庭原因等,申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論