酒店經理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/兼職/實習等）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。1.3試用期：雙方同意按國家規定和甲方企業規定確定試用期，試用期為__________個月。二、工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________（填寫具體崗位名稱）。2.2乙方應履行下列職責：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________（5）__________三、勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。3.2乙方工資的支付時間為：__________（每月/每年/完成工作后等）。3.3乙方享受國家規定的節假日待遇和甲方規定的福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方應按照國家和地方政府的法律法規，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業危害，為乙方提供安全的工作環境。六、解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。6.3甲方可以根據國家法律法規和甲方企業規定，解除或終止本勞動合同。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。七、經濟補償和賠償7.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方政府的法律法規，支付乙方經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。八、保密和知識產權8.1乙方在甲方工作期間和離職后一定期限內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。8.2乙方應遵守國家關于知識產權的法律法規，保護甲方的知識產權。九、其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________附加條款：附加1：乙方同意在甲方指定的時間和地點參加甲方組織的培訓和會議。附加2：乙方同意甲方在必要時調整其工作崗位和工作內容。附加3：乙方同意甲方在合同期間內為其提供社會保險和住房公積金。附加4：乙方同意在解除或終止本勞動合同后，按照甲方要求辦理相關手續。附加5：其他雙方約定的內容：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________（5）__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作技能證明文件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方經營許可證復印件8.甲方勞動合同范本9.甲方保密協議10.甲方知識產權保護政策11.乙方培訓記錄12.乙方績效評估報告13.乙方社會保險和住房公積金繳納證明14.乙方離職證明15.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定履行崗位職責的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業秘密的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。7.甲方未按照約定提供培訓和發展的，屬于違約行為。8.甲方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的考察期。3.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，到期后可以續簽或者終止的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定具體合同期限，勞動者在用人單位工作達到法定條件的，雙方不得隨意解除勞動合同。5.經濟補償：用人單位根據國家規定和雙方約定，在解除或終止勞動合同后支付給勞動者的補償。6.違約金：違反勞動合同約定，應支付給對方的賠償金。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.知識產權：權利人對其創作的智力勞動成果所享有的財產權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：根據甲方規章制度，給予乙方紀律處分，甚至解除勞動合同。3.問題：乙方要求辭職，但未提前通知甲方。解決辦法：告知乙方按照合同約定提前通知甲方，否則需支付違約金。4.問題：乙方在工作期間受傷，需停工治療。解決辦法：按照國家規定和甲方政策，為乙方提供醫療保險和工資待遇。5.問題：合同到期，甲方不打算續簽。解決辦法：提前通知乙方不續簽，并支付相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.場景：甲方為新成立酒店，需要招聘經理負責酒店運營。應用：使用本合同模板，明確雙方權利和義務，規范勞動關系。2.場景：甲方為現有酒店，需要更換經理以提升酒店業績。應用：使用本合同模板，明確雙方權利和義務，確保經理能夠履