服裝零售店店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______服裝零售店地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動者）：_____________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方服裝零售店店長一職，達(dá)成如下勞動合同：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)約一年。3.乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方服裝零售店店長職務(wù)。二、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)確保甲方店鋪的正常運營，提升店鋪形象，提高銷售業(yè)績。4.乙方應(yīng)妥善處理顧客投訴，維護(hù)甲方品牌形象。5.乙方負(fù)責(zé)店鋪的貨品管理，確保貨品充足、陳列合理。6.乙方協(xié)助甲方進(jìn)行市場調(diào)研，提供經(jīng)營改進(jìn)建議。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受甲方的各項福利補貼，如五險一金、帶薪年假等。3.乙方業(yè)績達(dá)標(biāo)后，可享受甲方的業(yè)績獎金。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，按國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享有帶薪年假，具體規(guī)定按國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和安全1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。3.甲方為乙方辦理社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。六、合同的終止和解除1.合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止、解除合同的，本合同自動終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除合同。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______服裝零售店乙方（勞動者）：_____________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.合同解除或終止證明8.保密協(xié)議9.業(yè)績獎金制度10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方勞動條件，視為違約。6.甲方未按約定為乙方辦理社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響店鋪運營。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提高自身能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解除合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成損失，乙方應(yīng)予以賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，確保乙方正常履行工作職責(zé)。2.乙方按照甲方規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)。3.甲方按照合同約定，按時支付乙方工資、