理學勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、職位與工作內容1.乙方擔任甲方公司__________職位，具體工作內容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規章制度及國家相關規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間工作。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方規章制度及國家相關規定執行。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按約定時間繳納保險費用。2.乙方享有年終獎、員工體檢、培訓學習等福利待遇，具體按照甲方規章制度執行。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。七、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因乙方原因，合同無法繼續履行的。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方規章制度5.社會保險繳納證明6.年終獎發放辦法7.員工體檢安排8.培訓學習資料二、違約行為及認定：1.提前解除合同：乙方未按約定提前一個月書面通知甲方，或甲方未按約定提前一個月書面通知乙方。2.嚴重違反規章制度：乙方違反甲方規章制度，情節嚴重。3.嚴重失職、營私舞弊：乙方在崗位上存在嚴重失職行為，或營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.患病或非因工負傷：乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。5.合同無法繼續履行：乙方因個人原因導致合同無法繼續履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任，以金錢形式表現的違約責任。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，考核合格后繼續履行合同；考核不合格，依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求支付工資；協商無果，可以向勞動監察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險；協商無果，可以向社會保險管理部門投訴。5.合同到期，甲方未按約定續簽：提前一個月書面通知甲方，要求續簽；協商無果，可以依法要求賠償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動條件和報酬。2.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方規章制度，履行勞動合同約定的義務。3.雙方在履行合同過程中，