成都市陶瓷行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求完成工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體獎金標準按甲方的規定執行。4.3甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律、法規和標準的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前一個月通知對方。8.2有下列情形之一的，甲方有權立即解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。8.3有下列情形之一的，乙方有權立即解除合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反合同約定，擅自變更乙方的工作崗位或者工作內容；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方營業執照副本復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方公司規章制度10.乙方工作崗位所需的相關文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環境、必要的勞動保護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于拖欠、克扣工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按期足額繳納社會保險費等。4.甲方違反合同約定，擅自變更乙方的工作崗位或者工作內容：包括但不限于未征得乙方同意，單方面調整乙方的工作崗位或工作內容。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動：包括但不限于威脅乙方及其家屬的人身安全，限制乙方的人身自由等。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全：包括但不限于無視乙方生命安全，安排乙方從事高度危險的工作等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.固定期限勞動合同：雙方約定有一定的合同期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有明確約定合同期限，雙方約定長期合作的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一具體工作任務為合同期限的勞動合同。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是承擔違約責任的一種方式。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.公積金：住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：乙方有權要求甲方改正，并可以要求支付勞動保護補貼或者賠償。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：乙方有權要求甲方支付應得的工資，并可以向勞動監察部門投訴。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向社保部門投訴。4.甲方違反合同約定，擅自變更乙方的工作崗位或者工作內容：乙方有權要求甲方恢復原工作，或者根據實際情況調整工作崗位。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動：乙方有權拒絕違章指揮或者冒險作業，并可以向公安機關報案。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全：乙方有權