勞動(dòng)合同簡(jiǎn)化樣本通信行業(yè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為通信行業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)者，乙方愿意加入甲方從事通信相關(guān)工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事通信行業(yè)相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為最終結(jié)果，對(duì)雙方均有約束力。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說明5.工資條6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、不支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和保護(hù)措施。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。5.乙方提前解除或終止合同未按照約定提前通知甲方。6.任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問題：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商，如無法解決，可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。3.工作條件和保護(hù)措施問題：提出合理要求，與甲方協(xié)商改善，如無法解決，可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。4.規(guī)章制度違反問題：提出合理要求，與甲方協(xié)商改正，如無法解決，可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。5.合同解除/終止問題：遵守合同約定，提前通知對(duì)方，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立