勞動合同協銷員構建和諧勞動關系合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________通訊地址：____________________聯系電話：____________________一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方作為甲方的協銷員，主要職責是：（1）負責甲方產品在約定區域內的銷售工作；（2）收集市場信息，及時反饋給甲方，協助甲方制定銷售策略；（3）維護客戶關系，提升甲方品牌在區域內的知名度；（4）完成甲方規定的其他相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并接受甲方的監督和考核。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由基本工資、銷售提成和獎金組成。2.基本工資為每月____元人民幣。3.銷售提成按照乙方實際完成的銷售額的__%計算。4.獎金根據乙方的銷售業績和甲方規定的獎勵政策發放。5.乙方應按照我國稅法規定，自行繳納個人所得稅。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，如需加班，應按照我國勞動法規定支付加班費。3.乙方應遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請假等情形，按照甲方規定處理。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照我國勞動法規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.甲方應定期對乙方進行業務培訓，提高乙方的職業技能。六、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生影響；（4）因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。4.甲方因客觀原因需要解除合同的，應提前一個月通知乙方，并支付一個月工資作為經濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.銷售區域劃分圖4.銷售提成計算公式5.加班申請表6.請假申請表7.業務培訓資料8.社會保險繳納證明9.甲方規章制度10.甲方產品宣傳資料二、違約行為及認定：2.乙方未按照甲方要求履行工作職責的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提前通知解除合同的，屬于違約行為。4.乙方在其他用人單位兼職的，屬于違約行為。5.甲方未按時支付乙方工資的，屬于違約行為。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.協銷員：協助用人單位銷售產品，按銷售業績獲取提成的勞動者。3.固定期限：勞動合同雙方約定的固定時間段。4.銷售提成：根據勞動者銷售業績按比例計算的額外報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外工資。6.經濟補償：用人單位因解除勞動合同給予勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供指導和支持，共同制定提升銷售業績的措施。2.問題：乙方要求解除合同。解決辦法：按照合同約定，提前一個月通知對方，雙方協商解除合同事宜。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如遇特殊情況，應提前與乙方溝通解釋。4.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應及時救治，并按照我國勞動法規定承擔相應責任。5.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供產品宣傳資料，乙方進行銷售推