制造業解聘合同樣本合同編號：__________甲方（解聘方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：_________________聯系電話：__________________聯系人：____________________乙方（被解聘方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：_________________聯系電話：__________________聯系人：____________________鑒于甲方是一家專業從事制造業的企業，乙方是甲方聘用的員工，根據雙方協商一致，甲乙雙方就乙方的解聘事宜達成如下協議：一、解聘原因1.乙方因個人原因主動提出離職申請。2.乙方因違反甲方制定的規章制度，經甲方多次警告仍未改正。3.乙方因工作能力不足，無法勝任崗位工作，甲方給予適當培訓后仍無改進。4.乙方因勞動合同約定的其他解聘原因。二、解聘時間1.甲方應在收到乙方離職申請后，及時辦理解聘手續。2.如乙方違反甲方規章制度，甲方應在發現違規行為后及時給予警告，并在警告無效后辦理解聘手續。3.如乙方工作能力不足，甲方應在發現問題后及時給予培訓，并在培訓無效后辦理解聘手續。4.如遇勞動合同約定的其他解聘原因，甲方應及時辦理解聘手續。三、解聘待遇1.乙方如因個人原因主動提出離職，甲方應按照乙方的工作年限，支付相應的經濟補償。2.乙方如因違反甲方規章制度被解聘，甲方不支付任何經濟補償。3.乙方如因工作能力不足被解聘，甲方應按照乙方的工作年限，支付相應的經濟補償。4.乙方如遇勞動合同約定的其他解聘原因，甲方應按照乙方的工作年限，支付相應的經濟補償。四、保密協議1.乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事與原崗位相同的工作。五、法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方離職申請2.甲方制定的規章制度3.乙方工作能力評估報告4.保密協議5.勞動合同6.培訓記錄7.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方主動提出離職：乙方按照勞動合同約定提前通知甲方解除勞動合同。2.乙方違反規章制度：乙方違反甲方制定的規章制度，經甲方多次警告仍未改正。3.乙方工作能力不足：乙方無法勝任崗位工作，經過甲方給予適當培訓后仍無改進。4.其他解聘原因：乙方遇勞動合同約定的其他解聘原因，如嚴重違反甲方利益等。三、法律名詞及解釋：1.解聘：用人單位與勞動者解除勞動合同關系的行為。2.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和工作崗位，依法支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內保守用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.違約行為：勞動者違反勞動合同的約定或者用人單位的規章制度的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方認為乙方違反規章制度：甲方應及時提供乙方違反規章制度的證據，雙方進行協商解決。2.乙方工作能力不足：甲方應提供乙方的培訓機會，并與乙方共同制定改進計劃，給予一定期限的改進時間。3.合同爭議：雙方可以通過友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提