公共事業(yè)管理勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】電子郵箱：【郵箱】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【地址】第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【年】年，自【起始日期】起至【終止日期】止。1.2雙方同意按照國家和地方規(guī)定，辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為【崗位名稱】，具體職責(zé)和要求如下：【具體職責(zé)和要求】2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第四條勞動保護與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)機會。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。第六條勞動紀律與考核6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2甲方應(yīng)建立健全勞動考核制度，對乙方的勞動表現(xiàn)進行定期考核。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償9.1在合同期內(nèi)，甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方解除勞動合同的，根據(jù)甲方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資制度5.甲方社會保險及福利待遇政策6.甲方培訓(xùn)計劃7.乙方保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所造成的經(jīng)濟損失的補償。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，未能履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假簡歷：及時發(fā)現(xiàn)并終止合同，要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.勞動報酬糾紛：查閱合同條款，參照甲方工資制度，必要時尋求法律途徑解決。3.保密協(xié)議違約：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。4.勞動條件不符合規(guī)定：要求甲方整改，符合國家勞動標準。5.培訓(xùn)機會爭議：參照合同約定，甲方應(yīng)履行培訓(xùn)義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞