教師崗位勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的教育機構，乙方愿意加入甲方擔任教師崗位，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任教師崗位，負責教授學生，參與教學活動，完成教育教學任務。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指導，按照約定的教學計劃和教學大綱進行教學。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬體系，接受相應的工資待遇。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額按照甲方的規定執行。4.3乙方工資支付時間為每月____日之前，甲方不得無故拖欠乙方的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家的規定執行。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。第六條保密和知識產權6.1乙方同意保守甲方的商業秘密，包括但不限于教學方法、教學內容、學生信息等。6.2乙方同意甲方對乙方在教育教學過程中創造的知識產權享有使用權和處置權。第七條解除和終止合同7.1本合同的解除和終止應依照國家相關法律法規的規定執行。7.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約____年。第八條爭議解決8.1對于因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.教師崗位說明書4.教學計劃和教學大綱5.甲方規章制度6.乙方簡歷和相關資格證書7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成教育教學任務或違反教學規定視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資或拖欠工資視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金視為違約。5.雙方未按照約定協商解決爭議或一方提起訴訟視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩定的勞動關系。2.用人單位：依法成立并有效運營的機構，為勞動者提供工作崗位。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，并獲取勞動報酬的個人。4.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。5.違約責任：違反合同約定或法律規定而應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗或擅自離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如屬乙方違約，可按照合同約定追究其責任。3.甲方未支付工資或拖欠工資：乙方有權向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未繳納社會保險和公積金：乙方有權向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，乙方可以向相關部門投訴或提起訴訟。5.爭議解決：雙方應嘗試友好協商解決，如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為教育機構，需要招聘教師從事教育教學工作。2.乙方具備教師資格，愿意加入甲方擔任教師崗位。3.雙方就工作