無固定期限聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________家庭住址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方無固定期限聘用事宜達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司__________________職位，具體工作內容和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業操守，遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體標準和發放辦法按甲方的薪酬制度執行。2.2乙方享有法定的帶薪休假、加班工資等福利待遇，具體按國家法律法規及甲方規章制度執行。第三條合同期限3.1本合同為無固定期限勞動合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2乙方的試用期為________個月，自合同生效之日起計算。試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現決定是否繼續聘用乙方。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件和勞動環境。4.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、餐飲等生活條件。第五條勞動紀律與職業道德5.1乙方應遵守國家的法律法規，遵循社會公德，誠實守信，遵守職業道德，不得有違法行為。5.2乙方在合同期間內，不得以任何方式損害甲方利益，不得泄露甲方商業秘密。第六條合同的變更、解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。6.2在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的。6.4本合同期滿，雙方均未提出終止或續簽意向的，本合同自行終止。第七條經濟補償與賠償7.1甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方人民政府的規定，向乙方支付經濟補償。7.2乙方違反本合同規定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第八條保密條款8.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方提供的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向第三方泄露。8.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條其他9.1本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方公司規章制度5.甲方薪酬制度6.甲方勞動保護條件說明7.國家法律法規相關文件8.甲方與乙方簽訂的其他協議或文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。4.乙方在合同期間內患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方在合同期內因犯罪被追究刑事責任。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利待遇等。7.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件和勞動環境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現不佳，影響工作進度：及時溝通，提供培訓機會，若仍無法勝任工作，可依法解除合同。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同：雙方協商一致，依法解除或終止合同。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利待遇：甲方應及時支付，若發生爭議，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件和勞動環境：甲方應按照國家法律法規進行整改。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂無固定期限勞動合同。2.乙方在合同期內，因個人原因或甲方原因需要解除或終止合同。3.甲