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文檔簡介
健身行業健身總經理合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(勞動者):__________性別:__________身份證號碼:__________聯系電話:__________地址:__________鑒于甲方為健身行業企業,乙方愿意擔任甲方公司健身總經理,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協商,就乙方在甲方公司擔任健身總經理相關事項達成如下協議:第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司健身總經理,負責甲方公司健身業務的日常經營管理、業務拓展及團隊建設等工作。1.2乙方應全面執行甲方的經營策略和管理制度,確保甲方公司健身業務的健康發展。1.3乙方有權根據市場情況和公司需要,提出合理化建議,并向甲方匯報。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效,合同期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后,如雙方同意續簽,應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方擔任健身總經理期間,甲方應支付乙方年薪人民幣____元(稅前),按月平均支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇。3.3乙方享受年終獎金、節假日福利等公司規定的福利待遇。第四條業績考核4.1乙方應按照甲方制定的業績指標完成工作任務,甲方定期對乙方進行業績考核。4.2乙方如因個人原因導致業績未達到約定指標,應承擔相應責任。4.3乙方完成或超額完成業績指標,甲方應按照約定給予獎勵。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后,不得泄露甲方公司商業秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密協議的,應承擔違約責任,賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內,甲乙雙方均有權提前解除合同,但應提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等,甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿或雙方協商一致解除合同后,乙方應辦理相關手續,交接工作。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;如協商不成,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規章制度5.甲方公司商業秘密清單6.業績考核標準7.保密協議8.合同解除證明9.補充協議二、違約行為及認定:1.乙方泄露甲方公司商業秘密、客戶信息等敏感信息,違反保密協議。3.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職。4.乙方未經甲方同意,提前解除合同。5.甲方未按約定支付乙方薪資、獎金等。6.甲方未為乙方提供國家規定的社會保險待遇。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業或個體工商戶。2.勞動者:指提供勞動力、接受用人單位管理、獲取報酬的個人。3.保密協議:指雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.業績指標:指甲方公司對乙方擔任健身總經理期間所定的經營、管理等方面的考核標準。5.違約行為:指合同當事人違反合同約定義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方泄露甲方公司商業秘密。解決辦法:立即與乙方溝通,要求其停止泄露行為,并簽署補充保密協議;如乙方拒絕,可依法向法院提起訴訟。解決辦法:與乙方進行溝通,要求其在規定時間內完成業績指標;如乙方仍未能完成,可依法解除合同。3.問題:乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職。解決辦法:根據甲方規章制度,對乙方進行處罰;如情節嚴重,可依法解除合同。4.問題:乙方提前解除合同。解決辦法:核查合同解除原因,如乙方違反合同約定,可要求其承擔違約責任。5.問題:甲方未按約定支付乙方薪資、獎金等。解決辦法:與甲方溝通,要求其按時支付薪資、獎金;如甲方拒絕,可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景:1.甲方為健身行業企業,需要聘請乙方擔任健身總經理。2.乙方具備相關管理經驗,愿意擔任甲方公司健身總經理。3.雙方就薪資待遇、業績考核、
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