健身行業健身總經理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方為健身行業企業，乙方愿意擔任甲方公司健身總經理，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方公司擔任健身總經理相關事項達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司健身總經理，負責甲方公司健身業務的日常經營管理、業務拓展及團隊建設等工作。1.2乙方應全面執行甲方的經營策略和管理制度，確保甲方公司健身業務的健康發展。1.3乙方有權根據市場情況和公司需要，提出合理化建議，并向甲方匯報。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方擔任健身總經理期間，甲方應支付乙方年薪人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇。3.3乙方享受年終獎金、節假日福利等公司規定的福利待遇。第四條業績考核4.1乙方應按照甲方制定的業績指標完成工作任務，甲方定期對乙方進行業績考核。4.2乙方如因個人原因導致業績未達到約定指標，應承擔相應責任。4.3乙方完成或超額完成業績指標，甲方應按照約定給予獎勵。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方公司商業秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等，甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿或雙方協商一致解除合同后，乙方應辦理相關手續，交接工作。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規章制度5.甲方公司商業秘密清單6.業績考核標準7.保密協議8.合同解除證明9.補充協議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方公司商業秘密、客戶信息等敏感信息，違反保密協議。3.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職。4.乙方未經甲方同意，提前解除合同。5.甲方未按約定支付乙方薪資、獎金等。6.甲方未為乙方提供國家規定的社會保險待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業或個體工商戶。2.勞動者：指提供勞動力、接受用人單位管理、獲取報酬的個人。3.保密協議：指雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.業績指標：指甲方公司對乙方擔任健身總經理期間所定的經營、管理等方面的考核標準。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方公司商業秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署補充保密協議；如乙方拒絕，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其在規定時間內完成業績指標；如乙方仍未能完成，可依法解除合同。3.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職。解決辦法：根據甲方規章制度，對乙方進行處罰；如情節嚴重，可依法解除合同。4.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：核查合同解除原因，如乙方違反合同約定，可要求其承擔違約責任。5.問題：甲方未按約定支付乙方薪資、獎金等。解決辦法：與甲方溝通，要求其按時支付薪資、獎金；如甲方拒絕，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為健身行業企業，需要聘請乙方擔任健身總經理。2.乙方具備相關管理經驗，愿意擔任甲方公司健身總經理。3.雙方就薪資待遇、業績考核、