勞動合同般簽訂幾年期的合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后，如雙方均未提出異議，本合同自動續簽，續簽期限為____年。3.雙方同意，在本合同期內，如乙方達到法定退休年齡，本合同將終止。二、工作內容1.甲方根據乙方的職務、技能、工作性質等因素，為乙方安排適當的工作崗位。2.乙方應認真履行甲方規定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理。3.乙方同意，在合同期內，甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位或工作任務。三、勞動報酬1.甲方按國家規定和公司制度，為乙方按時足額支付工資。2.乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況、勞動力市場變化等因素，對乙方的工資進行調整。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規定支付加班費、獎金、津貼等。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全、衛生、環保等要求的勞動條件。2.甲方應按時為乙方提供勞動保護用品，并督促乙方正確使用。3.甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的福利設施和生活便利。五、勞動紀律與職業道德1.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。2.乙方應誠實守信，公平競爭，不得利用職務之便謀取私利。3.乙方應尊重甲方、同事，維護團隊合作，共同完成工作任務。六、合同終止與解除1.本合同期滿，雙方無異議，本合同自行終止。2.甲方根據國家規定和公司制度，有權提前終止本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權提前解除本合同：（1）嚴重違反國家法律法規和甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、經濟補償與賠償1.甲方提前終止本合同的，應按照國家和地方政府的有關規定，支付乙方經濟補償。2.乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方支付違約金。3.乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規章制度9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規定的時間到崗，或未經甲方同意擅自離崗的，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度，或嚴重違反國家法律法規的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件的，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.工資：指乙方按照甲方規定的工作時間、工作任務所應得的勞動報酬。4.社會保險：指國家規定的，由甲方為乙方繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。5.經濟補償：指甲方因提前終止勞動合同，按照法律規定支付給乙方的補償。6.違約金：指乙方違反合同約定，應向甲方支付的違約賠償。7.賠償責任：指乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，應要求乙方盡快到崗；若系客觀原因，可適當調整入職時間。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓機會，幫助乙方提升能力；若培訓后仍不符合要求，可按合同約定解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉；若因特殊情況延遲支付，應提前告知乙方。4.甲方未提供勞動條件：立即整改，提供符合法律法規和合同約定的勞動條件。5.發生勞動爭議：雙方進行協商，協商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企事業單位，需要招聘員工