編號：__________2024版勞動合同模板范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同模板范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：勞動合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3勞動者資格條件2.4用人單位的義務與權利第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同3.4試用期第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作時間和休息休假4.4勞動保護第五章：勞動報酬5.1工資構成5.2獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間與方式第六章：社會保險和福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇第七章：勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調(diào)解7.3勞動仲裁7.4法律途徑第八章：勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止8.4經(jīng)濟補償與賠償?shù)诰耪拢罕Ｃ軈f(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密義務與責任9.3保密期限第十章：知識產(chǎn)權歸屬10.1知識產(chǎn)權的定義10.2知識產(chǎn)權的歸屬10.3知識產(chǎn)權的保護第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任11.3違約賠償?shù)谑拢浩渌s定12.1合同的簽訂、變更和解除12.2信息保密與資料歸檔12.3法律法規(guī)變化對合同的影響第十三章：附件13.1附件一：勞動合同文本13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件第十四章：附則14.1合同的生效、修改和廢止14.2合同爭議的解決14.3合同的履行與監(jiān)督14.4合同的終止和解除合同編號2024HR001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正的原則，由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動合同關系，明確雙方權利義務關系。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有，如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二章：勞動合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人（或負責人）：____________________2.2勞動者信息勞動者姓名：____________________勞動者身份證號碼：____________________戶籍所在地：____________________現(xiàn)居住地址：____________________2.3勞動者資格條件勞動者須具備完全民事行為能力、符合招聘職位的資格條件，并提供真實、準確、完整的個人信息。2.4用人單位的義務與權利用人單位有義務為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，按時足額支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費，提供勞動保護，保障勞動者合法權益。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2無固定期限勞動合同本合同無固定期限，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，直至勞動者達到法定退休年齡或雙方協(xié)商一致解除、終止合同。3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同本合同以完成____項目（任務）為期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.4試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權解除合同，無需說明理由。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動者在本合同期內(nèi)擔任____崗位（職位）。4.2工作職責勞動者應按照用人單位的要求，履行____崗位（職位）的工作職責。4.3工作時間和休息休假勞動者的工作時間為____小時/周，休息日安排按照國家法定節(jié)假日及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。4.4勞動保護用人單位應提供勞動保護設施，確保勞動者的人身安全及健康。第五章：勞動報酬5.1工資構成勞動者工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等組成。5.2獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎懲規(guī)定，可獲得相應的獎金。5.3津貼補貼勞動者根據(jù)國家及用人單位的規(guī)定，可享受相應的津貼補貼。5.4工資支付時間與方式勞動者工資按月支付，支付時間為每月____日前。工資支付方式為銀行轉賬。第六章：社會保險和福利6.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2補充保險用人單位可自愿為勞動者購買補充保險，費用由雙方協(xié)商承擔。6.3福利待遇勞動者享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體待遇按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。第七章：勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式雙方應通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動爭議。7.2勞動爭議的調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，雙方可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3勞動仲裁如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起勞動仲裁。7.4法律途徑如仲裁結果仍不能解決爭議，雙方可通過法律途徑解決。第八章：勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更雙方可以在平等自愿的基礎上，通過協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容，變更協(xié)議應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2勞動合同的解除勞動合同解除的情形和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3勞動合同的終止勞動合同終止的情形和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.4經(jīng)濟補償與賠償勞動合同解除或終止的，用人單位應當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，如有賠償情形的，按實際情況予以賠償。第九章：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。9.2保密義務與責任勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。9.3保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同解除或終止后____年止。第十章：知識產(chǎn)權歸屬10.1知識產(chǎn)權的定義知識產(chǎn)權包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等。10.2知識產(chǎn)權的歸屬勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者第三方外，歸用人單位所有。10.3知識產(chǎn)權的保護用人單位應采取適當措施保護勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，防止他人侵權。第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的，應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責任勞動者違反本合同的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償金額雙方約定為____元人民幣，賠償方式為____。第十二章：其他約定12.1合同的簽訂、變更和解除合同的簽訂、變更和解除均應采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.2信息保密與資料歸檔勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，應按照用人單位的要求，對涉及用人單位的信息和資料進行保密和歸檔。12.3法律法規(guī)變化對合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章：附件13.1附件一：勞動合同文本13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件第十四章：附則14.1合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同的修改和廢止必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2合同爭議的解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3合同的履行與監(jiān)督雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務，并相互監(jiān)督，確保合同的履行。14.4合同的終止和解除本合同的終止和解除應按照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。合同編號：2024HR001甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________甲方代表（簽字）：_______________日期：____年____月____日乙方簽名（簽字）：_______________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應保證乙方的工資水平不低于原合同約定的水平。1.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供社會保險和福利待遇，并按時足額支付工資。1.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得強迫乙方從事違法違紀活動，不得拖欠乙方工資和克扣勞動報酬。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，不得違反甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便，侵占甲方財產(chǎn)或者泄露甲方商業(yè)秘密。2.3乙方應按照甲方的規(guī)定，參加各類培訓和學習，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。附加條款三：第三方中介參與時的特殊約定3.1第三方中介在介紹勞動者與用人單位建立勞動關系時，應如實介紹雙方的情況，不得隱瞞或者歪曲事實。3.2第三方中介應按照約定向甲方支付介紹費，費用的標準和支付方式在合同中約定。3.3第三方中介應對乙方提供的個人信息保密，不得泄露給無關第三方，否則應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同文本2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.附件四：培訓協(xié)議5.附件五：社會保險和福利待遇說明6.附件六：工資支付明細表7.附件七：加班工資計算公式8.附件八：請假和出差管理制度9.附件九：員工手冊10.附件十：其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，或未按時足額支付勞動報酬。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方違反合同約定，單方面解除或終止勞動合同。4.甲方侵犯乙方知識產(chǎn)權或商業(yè)秘密。5.乙方未按照合同約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定提供勞動條件，或未按時足額支付勞動報酬。7.乙方未依法為甲方繳納社會保險費。8.乙方違反合同約定，單方面解除或終止勞動合同。9.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權或商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的協(xié)議。4.培訓協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者參加培訓的相關事宜，包括培訓內(nèi)容、時間、費用等。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障的社會福利制度。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所得到的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付欠薪；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時提醒甲方依法履行繳費義務；協(xié)商不成時，可以向社會保險經(jīng)辦機構投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行合同約定；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)