編號：__________2024日照人社勞動合同模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024日照人社勞動合同模板合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同的有效性和法律效力第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的期限2.3勞動合同的訂立程序2.4勞動合同的內容第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務3.2工作時間和休息休假3.3勞動報酬3.4社會保險和福利3.5勞動保護和職業健康第四章：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同變更的內容第五章：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同解除的程序5.3勞動合同終止的條件5.4勞動合同終止的程序5.5經濟補償和賠償第六章：勞動合同的續簽6.1勞動合同續簽的條件6.2勞動合同續簽的程序6.3勞動合同續簽的內容第七章：勞動合同的解除或者終止后的事宜7.1勞動合同解除或者終止后的工資支付7.2勞動合同解除或者終止后的社會保險和福利7.3勞動合同解除或者終止后的檔案轉移第八章：違反勞動合同的責任8.1雙方違反勞動合同的責任8.2勞動合同糾紛的解決方式第九章：勞動合同的附則9.1勞動合同的生效、修改和廢止9.2勞動合同的解釋9.3勞動合同的適用法律第十章：其他約定10.1雙方的其他權利和義務10.2勞動合同的保密條款10.3勞動合同的競業限制第十一章：附件11.1勞動合同附件的內容11.2附件的生效和變更第十二章：勞動合同的簽署和備案12.1勞動合同的簽署程序12.2勞動合同的備案程序第十三章：勞動合同的培訓和考核13.1勞動合同培訓的內容和方式13.2勞動合同考核的標準和程序第十四章：勞動合同的爭議處理14.1勞動爭議的解決方式14.2勞動爭議的處理程序14.3勞動爭議處理的效力合同編號2024日照人社勞動合同模板第一章：總則1.1合同定義本合同是指日照人力資源和社會保障局與勞動者之間，為明確雙方在勞動關系中的權利和義務，依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，協商一致而訂立的書面協議。1.2合同適用范圍本合同適用于日照人力資源和社會保障局與勞動者之間的勞動合同關系。1.3合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、協商一致、公平公正的原則。1.4合同的有效性和法律效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，均應遵守中華人民共和國法律法規，不得違反國家政策。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件勞動者應當年滿18周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力；用人單位應當依法辦理工商注冊登記，具備合法經營資格。2.2勞動合同的期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。雙方應在合同中明確約定合同期限。2.3勞動合同的訂立程序雙方協商一致，簽訂書面勞動合同，并由雙方簽字或蓋章。勞動合同一式兩份，雙方各執一份。2.4勞動合同的內容第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。用人單位應按時足額支付勞動者工資，依法為勞動者繳納社會保險費，提供勞動保護，保障勞動者享有法律法規規定的休息休假、勞動保護、勞動條件等權益。勞動者應遵守用人單位的規章制度，按時完成工作任務，不得泄露用人單位的商業秘密。3.2工作時間和休息休假雙方應按照法律法規規定的工作時間和休息休假制度執行。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，節假日安排勞動者工作的，應支付加班工資。3.3勞動報酬勞動者的勞動報酬按照合同約定和國家規定執行。用人單位應按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。3.4社會保險和福利用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。用人單位應關心勞動者的生活，為勞動者提供必要的福利。3.5勞動保護和職業健康用人單位應嚴格執行國家關于勞動保護、職業衛生的法律法規，為勞動者提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。第四章：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協商一致；（二）勞動合同訂立時所依據的法律法規發生變化，勞動合同的內容與之不一致；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位與勞動者協商一致的；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商一致的。4.2勞動合同變更的程序勞動合同變更應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章確認。4.3勞動合同變更的內容勞動合同變更的內容包括：工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。第五章：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被追究刑事責任的；（七）法律法規規定的其他情形。5.2勞動合同解除的程序用人單位擬解除勞動合同的，應當提前通知勞動者，并辦理相關手續。5.3勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；第八章：違反勞動合同的責任8.1雙方違反勞動合同的責任雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。用人單位違反勞動合同的，應當按照勞動者要求支付經濟補償。勞動者違反勞動合同的，應當按照用人單位要求支付違約金。8.2勞動合同糾紛的解決方式勞動合同糾紛可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。雙方應當優先選擇協商解決爭議。第九章：勞動合同的附則9.1勞動合同的生效、修改和廢止勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動合同的修改和廢止，應當采用書面形式，經雙方簽字或蓋章確認。9.2勞動合同的解釋本合同的解釋權歸雙方共同所有。對于合同條款的理解發生爭議的，應當參照法律法規和公平原則進行解釋。9.3勞動合同的適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，均應遵守中華人民共和國法律法規，不得違反國家政策。第十章：其他約定10.1雙方的其他權利和義務雙方在合同之外的其他權利和義務，可以另行約定。10.2勞動合同的保密條款勞動者應當保守用人單位的商業秘密，違反保密條款的，應當承擔相應的法律責任。10.3勞動合同的競業限制用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，限制勞動者在合同解除或終止后在一定范圍內從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。具體條款另行約定。第十一章：附件11.1勞動合同附件的內容勞動合同附件包括：用人單位的營業執照副本、勞動者的身份證明、學歷證明、職業資格證書等相關材料。11.2附件的生效和變更附件的生效和變更，應當經雙方簽字或蓋章確認。第十二章：勞動合同的簽署和備案12.1勞動合同的簽署程序勞動合同由用人單位和勞動者協商一致后簽署，并報所在地勞動行政部門備案。12.2勞動合同的備案程序用人單位應當自勞動合同生效之日起30日內，將勞動合同文本報所在地勞動行政部門備案。第十三章：勞動合同的培訓和考核13.1勞動合同培訓的內容和方式用人單位應當對新入職勞動者進行必要的崗位培訓。培訓內容主要包括用人單位的規章制度、崗位職責、勞動安全衛生等。13.2勞動合同考核的標準和程序用人單位應當建立勞動者績效考核制度，明確考核標準、程序和結果的處理。第十四章：勞動合同的爭議處理14.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。雙方應當優先選擇協商解決爭議。14.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定執行。14.3勞動爭議處理的效力勞動爭議處理決定具有法律效力，雙方應當遵守執行。如對處理決定不服，可以依法申請復議或者提起訴訟。（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規定1.1甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容。說明：甲方根據生產經營的需要，可以調整乙方的崗位和工作內容，但應確保乙方的合法權益不受損害。1.2甲方有權根據市場情況，調整乙方的工資待遇。說明：甲方根據市場情況，可以調整乙方的工資待遇，但應保證乙方的工資待遇不低于當地最低工資標準。1.3甲方有權對乙方進行定期績效考核，并根據考核結果決定是否給予乙方獎勵、晉升或調整工資待遇。說明：甲方對乙方進行定期績效考核，旨在提高工作效率和質量。考核結果將作為甲方決定是否給予乙方獎勵、晉升或調整工資待遇的依據。附加條款二：乙方為主導時的特殊規定2.1乙方有權在合同期內提出辭職，但應提前30天書面通知甲方。說明：乙方在合同期內提出辭職時，應提前30天書面通知甲方，以便甲方做好相關工作安排。2.2乙方有權要求甲方按照國家和地方規定，按時足額支付工資、加班費和社會保險費。說明：乙方有權要求甲方按照國家和地方規定，按時足額支付工資、加班費和社會保險費，以保障乙方的合法權益。2.3乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。說明：乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，甲方應予以支持。附加條款三：第三方中介參與時的特殊規定3.1第三方中介在介紹勞動者與用人單位建立勞動關系過程中，應嚴格履行誠實守信、公平公正的原則。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位建立勞動關系過程中，應嚴格履行誠實守信、公平公正的原則，不得虛構、隱瞞或歪曲事實。3.2第三方中介應按照約定向甲方收取中介費用，并開具合法票據。說明：第三方中介向甲方收取中介費用時，應按照約定金額和方式收取，并開具合法票據，以保障甲方的權益。3.3第三方中介在介紹勞動者與用人單位建立勞動關系后，不得以任何理由干涉甲乙雙方的合作關系。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位建立勞動關系后，不得以任何理由干涉甲乙雙方的合作關系，應尊重甲乙雙方的意愿和選擇。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動者身份證明2.勞動者學歷證明3.勞動者職業資格證書4.用人單位營業執照副本5.勞動合同文本6.勞動合同變更協議7.勞動爭議處理決定書8.社會保險繳費證明9.勞動者績效考核記錄10.勞動者工資支付證明11.勞動者加班費支付證明12.勞動者年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假證明13.第三方中介介紹服務協議14.第三方中介收費票據二、違約行為及認定：1.勞動者違反勞動合同，包括未按時完成工作任務、泄露用人單位商業秘密、違反保密條款等。2.用人單位違反勞動合同，包括未按時支付工資、未依法繳納社會保險費、違法解除勞動合同等。3.第三方中介違反勞動合同，包括虛構、隱瞞或歪曲事實，干涉甲乙雙方合作關系等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的安排完成工作任務的自然人。3.用人單位：指依法成立，具備合法經營資格，與勞動者建立勞動關系的組織。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需要而設立的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約責任：指違約方因違反勞動合同而應當承擔的賠償、罰款等責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按時完成工作任務：用人單位應與勞動者溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，督促勞動者按時完成工作任務。2.勞動者泄露用人單位商業秘密：用人單位應加強商業秘密保護措施，對勞動者進行保密教育，對泄露商業秘密