南雄市酒店業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：南雄市酒店管理有限公司地址：南雄市街道號聯(lián)系電話：X乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事酒店業(yè)培訓(xùn)工作，負責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)課程的講授、培訓(xùn)效果的評估等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資待遇及其它福利待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：南雄市酒店管理有限公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度文檔5.甲方社會保險繳納證明文件6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件7.勞動合同解除/終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或因個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。2.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸阻仍不改正的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。6.甲方未為乙方依法繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同生效之日起，不超過六個月的期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)：及時溝通，明確任務(wù)要求，提供必要培訓(xùn)和支持，如問題持續(xù)存在，依據(jù)合同約定進行處理。2.乙方遲到早退：完善考勤制度，進行提醒和教育，屢教不改者依據(jù)合同約定處理。3.乙方要求解除/終止合同：提前一個月書面通知對方，雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商則依據(jù)合同約定處理。4.甲方未按時足額支付工資：及時與甲方溝通，要求按約定支付，如甲方拒絕，可依法申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方拒絕，可依法舉報或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘酒店業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)。2.乙方應(yīng)聘酒店業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)職位。