員工職業發展規劃協議合同編號：__________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________性別：____________________身份證號：_______________地址：____________________聯系電話：_______________鑒于公司愿意為員工提供職業發展的機會，并幫助員工實現個人職業目標，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方員工的職業發展規劃事項，達成如下協議：第一條職業發展規劃1.2乙方應積極配合公司完成規劃的制定，并提供真實、準確、完整的個人信息。1.3公司為乙方提供如下職業發展機會：（1）培訓：公司將為乙方提供各類專業培訓，包括內部培訓、外部培訓及在線學習等。（2）晉升：公司將為乙方提供公平的晉升機會，并根據乙方的能力和表現，合理安排工作崗位。（3）轉崗：公司在必要時，可以根據乙方的發展需要和公司實際情況，為乙方提供合適的轉崗機會。第二條培訓及考核2.1乙方應按照公司的要求，參加公司組織的各類培訓。2.2乙方參加培訓期間，應遵守培訓紀律，認真完成培訓任務。2.3公司對乙方參加培訓的效果進行考核，考核結果作為乙方晉升、轉崗等方面的依據。第三條保密條款3.1乙方應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密等。3.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得利用公司的商業秘密、技術秘密等從事與公司競爭的業務。第四條違約責任4.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方違反保密義務的，公司有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔其他違約責任。第五條解除和終止5.1在協議有效期內，甲乙雙方均享有解除協議的權利，但應提前通知對方。5.2協議解除或終止后，乙方應立即停止使用公司提供的職業發展機會，并遵守公司的相關規定。第六條其他約定6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：______________乙方（員工）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.員工個人簡歷2.員工培訓計劃3.員工晉升制度4.保密協議5.培訓考核表6.職業發展規劃報告二、違約行為及認定：1.泄露公司商業秘密、技術秘密2.未按照公司要求參加培訓3.違反保密義務，離職后從事與公司競爭的業務4.提前解除或終止協議，未提前通知對方三、法律名詞及解釋：1.職業發展規劃：指公司為員工提供的個人職業發展路徑規劃。2.保密義務：指員工在任職期間及離職后，對公司的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合制定職業發展規劃：與員工進行溝通，了解其個人需求和職業目標，耐心引導其積極配合。2.員工培訓效果不佳：對培訓內容和方法進行調整，增加實踐環節，提高培訓效果。3.員工泄露公司秘密：與員工溝通，了解泄露情況，采取補救措施，如加強保密意識培訓。4.員工提前解除或終止協議：按照協議約定，要求員工承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.員工加入公司初期，共同制定個人職業發展規劃。2.員工參加各類培