合肥勞動合同維護職工權益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和要求，可根據實際情況具體描述）2.2甲方應根據乙方的工作能力和表現，合理分配工作任務，并提供必要的工作培訓和指導。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規定的工資制度，享受工資、獎金、津貼等待遇。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或扣發。3.3甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規定的標準執行，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2甲方應保證乙方享有國家法定的休息休假權利，不得隨意安排加班。確需加班的，應按照國家和地方規定支付加班費。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方安全生產法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但需提前__________日書面通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規定辦理相關手續。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動保障部門出具的乙方社會保險參保證明5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.甲方制定的工資制度相關文件7.甲方的工作培訓和指導計劃8.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險待遇，視為違約。3.甲方未提供乙方規定的工作培訓和指導，視為違約。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。5.甲方未保障乙方享有法定的休息休假權利，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。7.乙方未提前書面通知解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定具體的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體的合同期限。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：勞動合同的期限以完成約定的工作任務為準。5.經濟補償：用人單位依照國家規定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規定實行的社會保障制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方可以要求甲方立即提供，并向勞動保障部門舉報。3.甲方未保障乙方休息休假權利：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同爭議解決：雙方可以先協商解決，協商不成