哲學教師聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的哲學教育機構，乙方具備優秀的哲學教育能力和資質，為了保證甲乙雙方的權益，經雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方哲學教師，負責教授哲學課程，引導學生進行哲學思考和學術研究。1.2乙方應按照甲方的教學計劃和課程要求，認真備課、授課，保證教學質量。1.3乙方應積極參與甲方的教學改革和學術研究活動，為甲方提供教育創新和學術發展的建議。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2如雙方同意續簽，應于合同期滿前______個月書面協商一致，并簽訂新的聘用合同。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣______元，按月支付。3.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期間，按國家規定繳納社會保險，甲方應承擔相應的社保費用。第四條工作條件和環境4.1甲方為乙方提供必要的工作條件和教學資源，包括教室、教材、辦公設備等。4.2甲方應保障乙方的教學自由和學術研究權利，尊重乙方的人格尊嚴和合法權益。4.3乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方的名譽和利益。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的______%。5.2如乙方未經甲方同意，提前解除合同，乙方應支付甲方違約金，違約金為合同總額的______%。5.3如甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，乙方有權要求甲方支付，并有權解除本合同。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方哲學教育資格證書復印件4.甲方教學計劃和課程要求5.乙方備課授課記錄6.乙方休假申請及相關證明材料7.社會保險繳納證明8.甲方規章制度9.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，認定為違約行為。2.乙方未經甲方同意，提前解除合同，認定為違約行為。3.乙方未按甲方要求備課、授課，影響教學質量，認定為違約行為。4.乙方未按甲方要求參與教學改革和學術研究活動，認定為違約行為。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用方：指甲方，即哲學教育機構。2.受聘方：指乙方，即哲學教師。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.法定節假日：指國家法律規定的休息日。5.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享受的帶薪休假。6.產假：指女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產假：指男員工陪伴產假期間享受的帶薪休假。8.病假：指員工因病需要休息享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資、獎金及福利待遇。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方未經甲方同意，提前解除合同。解決辦法：乙方應提前與甲方溝通，說明解除合同的原因和理由。如甲方同意解除合同，雙方協商解決違約金等問題。如甲方不同意解除合同，乙方需按照合同約定承擔違約責任。3.問題：乙方未按甲方要求備課、授課，影響教學質量。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，指出問題并要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以依據合同約定采取相應措施，如扣除乙方工資、獎金等。4.問題：乙方未按甲方要求參與教學改革和學術研究活動。解決辦法：甲方應鼓勵乙方積極參與教學改革和學術研究活動，為乙方提供必要的支持和資源。如乙方仍不參與，甲方可以與乙方溝通，了解原因，并嘗試解決問題。五、所有應用場景：1.甲方為哲學教育機構，需要聘請哲學教師。2.乙方具備哲學教育能力和資質，愿意擔任甲方哲學教師。3.雙方就聘用崗位、薪資待遇、工作條件等