個人用工合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處提供勞動服務，甲方向乙方支付報酬等事項，達成如下協議：一、乙方的崗位職責1.1乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行工作職責。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方在國家法定節假日和休息日有權休息或按甲方規定獲得相應的報酬。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資支付方式為__________，每月__________日前支付上月工資。四、社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費。五、勞動保護5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守勞動安全衛生規定，正確使用勞動保護設施和工具。六、保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前__________天通知對方。7.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并辦理相關手續。7.3甲方違法解除合同的，應支付乙方賠償金，賠償金標準按國家有關規定執行。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。9.3雙方簽訂的補充協議，應以書面形式為準，與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續約__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.社會保險繳納證明7.勞動保護設施和條件的相關資料8.商業秘密和機密信息的保密協議9.補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或未按時支付工資，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責或違反公司規章制度，視為違約。3.乙方未按約定保密甲方商業秘密和機密信息，視為違約。4.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正的，乙方有權解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方在合理期限內支付工資，逾期不支付的，乙方有權解除合同。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：雙方可以選擇通過調解、仲裁或訴訟等