勞動合同建筑技術(shù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在本合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方不得解除本合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事建筑技術(shù)工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)建筑項目的技術(shù)方案制定及實施；（2）對建筑項目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行把控；（3）參與項目前期調(diào)研、設(shè)計及后期驗收工作；（4）協(xié)助甲方完成其他與建筑技術(shù)相關(guān)的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第三條勞動報酬1.乙方月薪為人民幣____元，每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險相關(guān)信息，如因乙方提供的信息不實導(dǎo)致社會保險權(quán)益受損，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的與建筑技術(shù)相關(guān)的成果，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、專利等，均屬于甲方所有。2.乙方在合同期內(nèi)獲得的榮譽、獎勵等，應(yīng)注明甲方為第一完成單位。第七條保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同無法履行。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自動終止。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方擅自離崗，或未提前通知甲方離職，視為乙方違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為乙方違約。4.乙方未按照甲方要求，提供虛假信息或隱瞞重要事實，視為乙方違約。5.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險，視為甲方違約。6.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補帖等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生、舒適的勞動條件和生活條件，以及為勞動者身體健康提供的各種保護(hù)措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或離職未提前通知：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，可按違約處理。2.乙方工作成果歸屬問題：甲方應(yīng)與乙方簽訂成果歸屬協(xié)議，明確成果歸屬權(quán)。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方的違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，補發(fā)勞動報酬，補繳社會保險。5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的建筑技術(shù)公司，需要招聘相關(guān)