國外勞務派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方是一家具備對外勞務派遣資質的公司，乙方是一家需要引進外國勞動力以彌補本國勞動力不足的企業，雙方為了共同發展，實現互利共贏，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務派遣人員及派遣期限（1）姓名：__________（2）國籍：__________（3）專業：__________（4）職務：__________1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞務派遣人員的工資、福利及保險（1）基本工資：__________元/月；（2）加班費：__________元/小時；（3）獎金：根據乙方考核結果發放。2.2乙方應按我國法律法規規定為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.3乙方應保障派遣人員享有與本國員工同等的福利待遇，包括但不限于住宿、餐飲、交通、休假等。第三條派遣人員的管理與培訓3.1乙方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其符合乙方的工作要求。3.2乙方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于工作考核、工作紀律、職業道德等。3.3乙方應定期向甲方通報派遣人員的工作表現和管理情況。第四條合同的變更、解除和終止4.1任何一方如需變更或解除本合同，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致。4.2在派遣期限內，如乙方因故需要提前終止本合同，應向甲方支付違約金，違約金為派遣人員工資的____%。4.3本合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的合同，并明確規定新的派遣期限、工資待遇等。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員簡歷2.派遣人員職業資格證書3.社會保險繳納證明4.派遣人員工作證明5.派遣人員培訓記錄6.派遣人員工作評估報告7.合同變更、解除和終止的書面通知二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間派遣人員：甲方未在約定時間內派遣符合約定資質和條件的派遣人員，視為違約。2.甲方未按照約定標準支付工資：甲方未按照合同約定的工資標準支付給乙方，視為違約。3.乙方未按照約定標準為派遣人員繳納社會保險：乙方未按照我國法律法規規定為派遣人員繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照約定標準為派遣人員提供福利待遇：乙方未按照合同約定的福利待遇標準提供給派遣人員，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與接受單位之間，根據約定向接受單位派遣勞動力，由接受單位支付工資、繳納社會保險并負責管理的一種勞動關系。2.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向對方支付的金錢。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合約定資質和條件：甲方應及時重新派遣符合條件的人員，并向乙方支付違約金。2.派遣人員工資標準爭議：雙方應按合同約定協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險繳納爭議：甲方應按照我國法律法規規定為派遣人員繳納社會保險，如有爭議，可以向社會保險行政部門投訴。4.福利待遇爭議：雙方應按合同約定協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.國外企業在國內設立分支機構，需要引進外國勞動力。2.國內企業