勞動聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關法律法規，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本合同到期后自動終止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時間按照甲方規定的作息時間執行，享受國家法定節假日及甲方規定的福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規定的標準執行。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付乙方工資。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同期限內，如雙方協商一致，可以變更、解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。7.3本合同期滿，雙方未能達成續簽協議的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________法定代表人（簽字）：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳費證明7.乙方體檢報告8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的培訓協議（如有）10.其他與本合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，未經甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，影響甲方正常經營。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任的一種表現形式。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。6.保密義務：乙方對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密：要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并簽訂保密協議。3.乙方嚴重違反甲方規章制度：根據規章制度進行處罰，如停職、解雇等。4.乙方嚴重失職，營私舞弊：立即解除合同，并追究相應法律責任。5.乙方患病或非因工負傷不能從事原工作：根據國家相關法律法規，協商調整工作崗位或安排病假。6.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，如仍不能勝任，可協商調整工作崗位或解除合同。7.客觀情況發生重大變化：雙方協商變更勞動合同，