足療員工合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞務，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方共同協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在合同期限內，應向甲方提供足療服務，包括但不限于為顧客提供足療、按摩等服務。2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方規定的上下班時間和作息時間執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。4.2基本工資為每月____元，績效獎金根據乙方的工作業績和甲方規定發放。4.3乙方工資的支付方式為每月____日準時發放。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資料等。7.2乙方違反本條規定的，應承擔相應的違約責任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2在合同期限內，乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3在合同期限內，甲方解除本合同的，應提前一個月書面通知乙方。8.4本合同期滿后，如甲乙雙方未續簽合同，則本合同自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除證明6.乙方簽名確認的工資單7.甲方制定的規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供足療服務，或服務質量不符合甲方要求。2.乙方未按照甲方規定的時間上下班，違反勞動紀律。3.乙方提前解除合同未按規定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資料等。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未為乙方繳納應繳納的社會保險費用。7.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.足療服務：指通過足部按摩、熱敷等手段，達到舒緩疲勞、促進血液循環、改善睡眠等效果的服務。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業、養老等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供足療服務或服務質量不符合要求：甲方有權依據合同約定扣除乙方的獎金或工資，并有權解除合同。2.乙方違反勞動紀律：甲方有權依據公司規章制度對乙方進行警告或處罰。3.乙方提前解除合同未按規定提前通知甲方：甲方有權要求乙方支付違約金。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資料等：甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付。6.甲方未為乙方繳納應繳納的社會保險費用：乙方有權要求甲方補繳，并有權向勞動監察部門投訴。7.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方提供。五、所有應用場景：1.甲方為