關于畢業生就業協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：________________________乙方（畢業生）：____________________性別：____________________________聯系電話：________________________身份證號碼：_______________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方就業事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1甲方錄用乙方在____________________崗位工作，具體職責和要求按甲方制定的崗位職責執行。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方制定的工作紀律和規章制度。第二條試用期及期限2.1本協議試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。2.2試用期滿后，如甲方繼續錄用乙方，本協議繼續有效，雙方應簽訂正式勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方繳納社會保險費，并按規定為乙方報銷相關費用。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應按時為乙方提供必需的工作條件，包括辦公設備、勞動保護用品等。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如雙方發生分歧，應通過友好協商解決。7.2在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或變更本協議。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協議；（6）法律、法規規定的其他情形。7.4本協議期滿，如甲乙雙方均未提出終止或解除協議，視為雙方同意續簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（畢業生）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規章制度4.甲方公司崗位描述5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明文件7.乙方學歷證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件，經甲方評估后認定。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成經濟損失達到一定數額。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協議。6.法律、法規規定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險而設立的社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內不符合錄用條件：提前溝通，給予改進機會，如仍不符合，按協議解除合同。2.乙方嚴重違反規章制度：收集證據，通知乙方，按照公司規定和協議解除合同。3.乙方嚴重失職：收集證據，通知乙方，按照公司規定和協議解除合同。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系：提前溝通，如乙方仍不改正，按協議解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協議：收集證據，依法解除或變更合同。6.法律、法規規定的其他違約行為：依法處理。五、所有應用場景：1.