上海市廣告行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________住址：__________________聯系電話：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作職責為____。2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規章制度和薪酬體系執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節假日規定享有休假權利。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和上海市的規定為乙方繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密協議7.1乙方同意在勞動合同期內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第九條經濟補償9.1甲方依照本勞動合同解除或者終止勞動合同的，應按照國家和上海市的規定支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.經濟補償金支付證明9.保密協議10.甲方規章制度11.甲方工作流程二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行7.甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的期限。3.經濟補償：用人單位依照法律規定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.保密協議：勞動者與用人單位約定的，勞動者在勞動合同期內對用人單位商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并及時提供相關證據。2.問題：乙方在工作中受傷，如何確定賠償責任？解決辦法：按照《工傷保險條例》進行認定和賠償。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資。4.問題：乙方違反保密協議，如何追究責任？解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。5.問題：勞動合同到期，甲方是否需要支付經濟補償？解決辦法：如雙方未續簽，甲方應按法律規定支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關技能和經驗的勞動者，愿意加入甲方從事相關工作。3