人力資源政策保密協議合同編號：__________人力資源政策保密協議第一章：定義與解釋1.1定義1.1.1“協議”指本人力資源政策保密協議，包括所有附件、附錄和附錄中的內容。1.1.2“保密信息”指任何形式的、與人力資源政策相關的、非公開的信息，包括但不限于文件、電子數據、口頭陳述、視覺展示、模板、流程圖、表格等。1.1.3“接收方”指任何獲得保密信息的一方，無論是個人還是實體。1.1.4“披露方”指任何提供保密信息的一方，無論是個人還是實體。1.2解釋1.2.1本協議中的條款應按照其通常含義進行解釋，除非上下文另有要求。1.2.2本協議中的條款僅為方便閱讀而設，不應影響條款的解釋。第二章：保密義務2.1保密信息的保護2.1.1接收方同意，未經披露方事先書面同意，不得向任何第三方披露或以任何方式傳播保密信息。2.1.2接收方應采取一切合理措施保護保密信息的機密性，至少應與保護其自身機密信息相同。2.2保密信息的限制使用2.2.1接收方同意僅將保密信息用于與人力資源政策相關的目的。2.2.2接收方不得將保密信息用于任何其他目的，除非得到披露方的書面同意。第三章：保密信息的披露與共享3.1披露方的責任3.1.1披露方應確保其有權披露保密信息，且保密信息不侵犯任何第三方的知識產權或其他權利。3.1.2披露方應確保保密信息的準確性，但不對接收方的使用或依賴保密信息承擔任何責任。3.2接收方的責任3.2.1接收方同意，未經披露方事先書面同意，不得將保密信息披露或共享給任何第三方。3.2.2接收方應確保任何獲知保密信息的第三方遵守本協議的條款。第四章：保密期限4.1保密期限的起始4.1.1本協議自接收方獲得保密信息之日起生效。4.1.2本協議的有效期為五年，自協議生效之日起計算。4.2保密期限的終止4.2.1本協議可在披露方提前三十天書面通知接收方的情況下終止。4.2.2本協議的終止不影響接收方在終止前對保密信息的保密義務。第五章：違約與救濟5.1違約5.1.1如果接收方違反本協議的任何條款，視為違約。5.1.2違約行為包括但不限于未經授權披露或使用保密信息，未能采取合理措施保護保密信息的機密性。5.2救濟5.2.1發生違約時，披露方有權要求接收方立即停止違約行為，并采取一切必要措施糾正違約。5.2.2接收方應賠償披露方因違約所遭受的任何損失、損害或費用，包括但不限于律師費、訴訟費和調查費。第六章：保密信息的歸還與銷毀6.1歸還要求6.1.1當披露方要求時，接收方應立即歸還或銷毀所有含有保密信息的文件、資料或其他介質。6.1.2接收方應在歸還或銷毀后向披露方提供書面確認。6.2違約歸還與銷毀6.2.1如果接收方違反本協議并持有保密信息，披露方有權要求立即歸還或銷毀保密信息。6.2.2接收方應在違約歸還或銷毀后向披露方提供書面確認。6.3無法歸還或銷毀的情況6.3.1如果接收方因不可抗力或其他無法控制的情況無法歸還或銷毀保密信息，接收方應立即通知披露方，并采取一切必要措施保護保密信息的機密性。第七章：知識產權7.1知識產權歸屬7.1.1保密信息中包含的知識產權歸披露方所有，除非另有書面約定。7.1.2接收方不得以任何方式侵犯披露方的知識產權。7.2知識產權保護7.2.1接收方應采取一切合理措施保護披露方的知識產權，至少應與保護其自身知識產權相同。7.2.2接收方不得以任何方式協助或允許他人侵犯披露方的知識產權。第八章：適用法律與爭議解決8.1適用法律8.1.1本協議應受[披露方所在國家或地區]的法律管轄。8.1.2如果本協議的任何條款與適用法律沖突，應以適用法律為準，但本協議的其他條款仍應有效。8.2爭議解決8.2.1任何因本協議引起的爭議應通過友好協商解決。8.2.2如果協商無果，爭議應提交[指定仲裁機構]進行仲裁解決。第九章：不可抗力9.1不可抗力定義9.1.1“不可抗力”指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰爭、罷工等。9.1.2如果一方因不可抗力無法履行本協議，該方應立即通知另一方，并提供相關證明。9.2不可抗力后果9.2.1如果一方因不可抗力無法履行本協議，該方的履行期限應相應延長。9.2.2如果不可抗力導致本協議無法履行，雙方應友好協商解決。第十章：其他條款10.1完整協議10.1.1本協議構成雙方之間關于保密信息的完整協議，取代任何之前的口頭或書面協議。10.1.2本協議的任何修改或補充應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。10.2分割與可執行性10.2.1如果本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，該條款應從本協議中刪除，但本協議的其他條款仍應有效。10.2.2雙方應盡力確保本協議的其他條款的可執行性，以實現本協議的目的。10.3通知10.3.1任何與本協議相關的通知應以書面形式進行，并通過掛號郵件、快遞或電子郵件發送。10.3.2通知應被視為已收到的時間為發送后的第二個工作日，如果通過電子郵件發送，則為發送后的下一個工作日。10.4權利轉讓10.4.1雙方未經對方事先書面同意，不得將本協議項下的任何權利或義務轉讓給任何第三方。10.4.2本協議對雙方及其合法繼承人、受讓人具有約束力。10.5適用語言10.5.1本協議以[指定語言]為準，如果本協議被翻譯成其他語言，應以[指定語言]文本為準。10.5.2如果本協議的任何條款在不同語言文本之間存在歧義，應以[指定語言]文本為準。第十一章：保密協議的修改與終止11.1修改11.1.1雙方同意，本協議的任何修改或補充均需以書面形式進行，并由雙方簽署。11.1.2修改或補充的內容應明確指出本協議的哪些條款被修改或補充，以及修改或補充的具體內容。11.2終止11.2.1本協議可在雙方協商一致的情況下提前終止。11.2.2如果一方違反本協議的任何條款，另一方有權立即終止本協議。11.3終止后的義務11.3.1本協議終止后，接收方仍需遵守本協議的保密義務。11.3.2終止本協議不影響雙方在終止前因本協議產生的任何權利或義務。第十二章：適用范圍12.1本協議適用于雙方在全球范圍內與人力資源政策相關的所有保密信息。12.2雙方同意，本協議不涉及任何與人力資源政策無關的信息。第十三章：第三方信息13.1雙方同意，本協議不適用于任何一方從第三方合法獲取的信息。13.2如果一方從第三方獲取的信息包含對方的保密信息，該方應立即通知對方，并按照本協議的保密義務進行處理。第十四章：法律費用14.1如果任何一方因違反本協議而涉及任何法律訴訟或仲裁，敗訴方應承擔勝訴方的法律費用。14.2法律費用包括但不限于律師費、訴訟費、仲裁費和調查費。第十五章：爭議解決15.1雙方同意，因本協議引起的任何爭議應通過友好協商解決。15.2如果協商無果，爭議應提交[指定仲裁機構]進行仲裁解決。15.3仲裁裁決是終局的，對雙方具有約束力。附件：保密信息清單本附件列出了本協議適用的保密信息，包括但不限于以下內容：1.人力資源政策文件2.員工手冊3.薪酬福利計劃