酒店制服管理制度一、公司員工統一制服的使用與管理，均以本規定為準。特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。二、本規定中的制服，是指在公司酒店業務中穿著的由酒店統一制作的服裝和帽子。三、公司所有制服的發放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房負責。1．公司員工制服的款式、顏色、數量、標準、價格、面料、使用時間等制定修改均由行政人事部在公司經理級會議討論確定；2．公司員工工鞋、襪子的標準、顏色、價格、使用時間等制定修改均由行政人事部在公司經理級會議討論確定；3．所有制服的確定稿樣需經總經理簽字批準，制服的顏色與款式選擇必須與公司企業文化相協調和適應，體現出酒店的主題特色。4．公司員工的制服分為三級制服，總監級以上為第一級，主管、經理為二級，部長級以下為三級確定標準；5．工鞋分為四類：皮鞋、布鞋、防滑鞋、絕緣鞋。皮鞋分為經理級以上皮鞋和主管級（含主管）以下皮鞋兩種類別；絕緣鞋為工程部高、低壓電工專用鞋。四、制服分夏裝、秋裝、冬裝三種。1．主管級以上崗位工作服采取量身定做方式進行。2．其穿用時間分別為：夏裝：5月10日至8月31日；秋裝：4月30—5月15日，9月1日—10月30日；冬裝：10月16至4月30日。五、1．除特殊場合外，員工上班時必須穿用制服。2．工程部高、低壓電工上班必須穿專用絕緣鞋。3．各級管理干部有指導和監督員工穿用制服的責任。六、遵守事項1、不得擅自改變制服樣式。2、不得典賣、轉借制服。3、制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。4、制服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告主管上級。七、制服的配發期限原則上為一年，自配發日算起。但未到換發期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發期，制服尚可穿用時，應繼續使用。1、新員工從正式上班日起，配發制服。員工更換制服時，應填寫《制服申請表》，與舊制服同時經主管上級同意交洗衣房。制服丟失或嚴重受損時，不再上交。2、新員工領用工作制服，須持經部門經理和人事行政部簽字批準的人事報到通知書，方可到洗衣房辦理領用制服手續。3、員工在換領季節制服時，須將換下來的制服交回洗衣房，方可領其他制服。八、在下列情況下，員工須交換制服。1、辭職2、請假15天以上３、停薪留職九、制服管理1、員工對配發的制服有保管、補修的責任。2、非工作需要嚴禁將工服穿出公司和酒店。3、制服清洗一般由酒店定期進行，并由酒店負擔費用。十、制服管理標準：1、主管級以下工服押金扣除金額：入職不滿三個月的扣工服款的60%；滿三個月不滿半年的，扣工服款的50%；滿半年不足一年的，扣工服款的40%，eq\o\ac(○,1)任何員工不準將私人衣物混入制服內充公洗燙；eq\o\ac(○,2)不準以任何理由向其他部門員工索取物品；eq\o\ac(○,3)因洗燙原因造成編號顏色脫落之衣服應及時填補清楚；eq\o\ac(○,4)由于機械原因造成的洗爛或特殊處理，不能及時將衣服發給員工時，制服收發員向其作解釋的同時，發備用衣、褲作為臨時使用；eq\o\ac(○,5)制服收發員工不準以任何理由扣發他人衣服或收發衣服時作私人交易；eq\o\ac(○,6)凡接受換衣服時一律以臟衣服換干凈的，有特殊情況者用工作證或駕駛證暫做抵押；eq\o\ac(○,7)因破損不能繼續穿用的制服，應及時報告上級主管填報更換單上報；eq\o\ac(○,8)凡借出的工服一律填寫借衣單，交回后注銷；e